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如何成为一名优秀的培训师;课 程 介 绍;课 程 介 绍;课 程 介 绍;课 程 目 标;什 麽 是 培 训;什麽是教育;培训与教育的区别;传统培训与现代培训的区别;培训的作用;培训过程;什麽是培训需求;培训需求分析的方法;培训需求分析的方法;如何确定员工的培训需求;如何确定员工的培训需求;什麽时候培训;什 麽 时 候 培 训;培 训 对 象;培 训 的 类 型;培 训 的 误 区;为什麽培训是每位管理者的责任;培训对谁有益？;1、增加工作满足感 2、增加了自信心 3、鼓舞员工士气 4、增加了自尊及乐业精神 5、增加了工作安全感 6、提高员工工作的灵活性 7、增加了知识、拓展了技能 8、有助于安全与卫生 9、提高自身能力与销售力 ; 培 训 对 企 业 的 益 处;对培训者的好处;导师的条件;一个训练有素的培训者;一个训练有素的培训者;一个训练有素的培训者;;在 群 体 面 前 讲 话;75％ Sight25% Hearing;THE MOST IMPORTANT SENSES IN PRACTICAL SESSION实践过程中感官的重要性;孔子说：;成 人 学 习 的 黄 金 定 律;成人和学生学习方式的区别;成人学习的障碍;培训目标;培训目标;KEY ELEMENTS: 重要因素;Objecti