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数码科技有限公司违纪及处理制度 一、 公司对员工违反本手册及公司其他规章制度的行为，有权依照国家法律、法规及本公司规章制度予以适当处理。 二、 员工的违纪行为分为：轻微违纪、一般违纪、严重违纪。 三、 违纪的处理方式为：警告、记过、解除劳动合同。无论何种处理，都可以予以一定金额的扣款并累计违纪积分，以示警戒。 四、 轻微过失违纪可给予警告；一般违纪可给予记过；严重违纪可解除劳动合同。 五、 一年之内违纪积分达100分的，将予以解除劳动合同，并不给予违纪员工经济补偿。 六、 轻微违纪是指员工违反规章制度，并未造成较大负面影响或公司较大经济损失（人民币200元以内）的违纪行为（每次扣款10元，每次违纪积分10分），包括但不限于： 1、对上级分派的工作完成迟缓、拖延的； 2、工作时间内未经许可擅自离开工作岗位的； 3、 工作时间串岗（指私自替代别人工作）、与人闲谈、及办理私事的； 4、 被认定为浪费公司信息资源的； 5、 在公司网络上或利用公司网络传播与工作无关信息，造成一定不良影响的； 6、 浪费公司财物或公物私用情节轻微的； 7、 对能够预防的事故不积极采取措施，尚未使公司受到经济损失的； 8、 违反《文明办公规定》 9、其他违反本手册或公司其他规章制度情节轻微的。 七、一般违纪是指员工多次过失违反规章制度，或故意违反规章制度，或给公司的工作秩序、经营秩序、财产、商誉等造成较大负面影响或损失的或其他较严重后果的（每次扣款50元，违纪积分50分），包括但不限于： 1、虽然是轻微违纪，但给公司造成重大负面影响或经济损失的或经警告后不能正确认识的或仍然不能改正的； 2、 任何故意违纪行为； 3、 一年内两次以内旷工行为且旷工累计未达到三个工作日的； 4、 上、下班代人打卡的； 5、私自更改网络配置，私自架设服务器，为非经公司授权的个人或提供网络服务； 6、 在公司网络上或利用公司网络传播与工作无关的负面信息； 7、 在公司内与同事发生激烈冲突； 8、散步谣言或以其他方式，破坏工作气氛、同事关系的； 9、无合理理由，不服从工作安排的； 10、违章操作，造成质量事故或安全事故并给公司造成经济损失1000元（含）以下的； 11、 粗暴或傲慢对待客户或合作单位，尚未造成不良影响或公司重大损失的； 12、在业务活动中弄虚作假尚未造成不良影响或公司重大经济损失的； 13、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到经济损失的； 14、 玩忽职守； 15、其他违反本手册或公司其他规章制度情节一般且未造成重大负面影响或重大经济损失的。 16、上班期间利用公司的电脑网络玩游戏，工作范围外的网络聊天、经营网店等。 八、严重违纪行为是指无论出于故意或过失，违反公司严格禁止事项，或违反规章制度，给公司工作秩序、经营秩序、财产、商誉等造成重大负面影响或重大经济损失（人民币1000元及以上损失）或造成其他严重后果的，或有其他严重情节的，除个人承担给公司造成的损失外，同时处罚200元。包括但不限于： 1、 盗窃或侵占公司财物的； 2、截留、挪用、私分公司货款或其他财物的； 3、 故意毁损、毁坏公司财物或重要文件、凭证的； 4、用假发票或其他假凭证报销的； 5、 编造病情或其他虚假事由、骗取病假、事假或其他假期的； 6、 向公司提供虚假证明、资料的； 7、在培训环节弄虚作假或为他人弄虚作假提供帮助或协助的。 8、 骗取公司建立或为他人骗取奖励或提供帮助或协助的； 9、索要或收受商业贿赂的或介绍商业贿赂的； 10、 敲诈、勒索他人的； 11、在公司有合理理由的情况下，拒绝岗位调整的； 12、 在公司有合理理由安排加班，无正当理由予以拒绝的； 13、殴打他人或在公司内打架或与他人发生其他严重冲突的； 14、散步谣言或以其他方式，破坏工作气氛、同事关系后果严重的； 15、 以威胁、辱骂、谩骂、侮辱、身体撞击、推搡、掼物、撕毁或毁损书面文件、物品等粗暴形式顶撞领导或粗暴对待同事的； 16、无合理理由，两次以上不服从工作安排的； 17、 违章操作、质量事故或安全事故并给公司造成经济损失1000元以上的 18、 违反公司环保、安全、消防规定的； 19、粗暴或傲慢对待客户或合作单位，造成不良影响的； 20、工作失职造成公司被投诉（轻微者除外），曝光、调查、处罚的； 21、 在业务活动中，弄虚作假，或为他人弄虚作假提供帮助或协助的； 22、 违反本手册中兼职管理及公司相关制度，给公司造成损失的； 23、 故意违反本手册第十九章及公司其他保密制度的，无论是否造成后果，或者过失违反公司保密制度，造成泄密等后果的； 24、 将属于公司的技术申报个人专利的； 25、 将公司享有的著作权登记为个人的； 26、 擅自以公司享有的技术信息，撰写论文并发表的； 27、 侵犯公司商标申请权或专用权的