临床护理质控与建议.pptVIP

不能量化的尽量细化 如：达到责任护士熟练掌握分管患者病情 检查只是手段，重要的是要做好指导和培训，最终才能达到目的 制定模板 培训指导训练 考核 我院2016年三季度跌倒坠床高危患者2078人次；住院人日数56651日，发生跌坠4例 制定目标的步骤 问题 分析 目标 如何制定目标 目标设置时应该注意哪些问题？ 1、目标设置要有一定难度，但又要在能力所及的范围之内； 2、目标要具体明确； 3、设定短期或中期目标要比长期目标可能更有效。 比如：下一星期学完某一章节 两年内拿一个学位的目标，前者更具有指导力。 4、在实现目标的过程中，要诚实对待问题，不要一味将失败归结为外部因素，要查找内部因素，才能离目标更近，从而实现目标。  符合SMART原则: Specific--具体的； Measurable--可以量化的； Actionable--执行性强的； Realistic--可实现的； Time_limitted--有时间期限的。 制定目标的原则 能量化尽量量化 定量目标: 可以用数字明确下来。如： 1、至2016年底全院开展优质护理服务覆盖率 “100%”; 2、全年非预期院内压疮发生例数为“