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仕创科技有限公司企业文化制度 1．公司文化定位 2．公司产品文化 3．公司精神文化 4．公司制度文化 5．公司文化活动 十二．公司企业文化制度 前 言 目前，国内房地产业竞争激烈，出现了三种趋向：一、二次创业。经 过前几年的群雄并起，大浪淘沙，业内出现了两极分化。一些经营不善、决策错误、效益低下的公司难以为继，苦苦支撑，惨淡经营，勉力维持；而一些经营状况良好、增值迅速的大公司则开始重新审视市场，把握国家政策和市场动向，整合资源，扩大经营范围，加强管理，开始进行第二次创业，以图实现新的跨越，这是中国房地产业的中坚力量；二，品牌经营。中国房地产业经过二十年的探索，终于跨越了摸索阶段，从无序走向有序，从盲目走向理性，从楼盘经营走向品牌经营；三，从单一业务走向综合化经营，向集团化发展。 深圳市仕创科技有限公司是一个企业效益显著、发展态势良好的企业，新世纪之初，在业务不断开拓进取，发展顺利的情况下，面对业内激烈的竞争状况，公司决心整合资源，狠抓管理，大练内功，进行企业文化建设，强化员工培训，注重品牌培养，为下一步的跨越性发展创条件，打基础，这无疑对公司的未来发展具有重要意义。 企业文化是企业建设和发展的重要保证，企业文化建设的目的，在于使企业建立起自己独特的、明确的理念系统、价值目标和行为规范，形成独特的文化风格，在外部具有鲜明的形象特征，在内部具有凝聚人心、激励斗志、统一行动、促进发展的作用。 本策划的目的，就是在公司的战略方针和长远目标基础上，依据本公司的现有文化传统、业内竞争状况和发展趋势，提炼和创立公司的企业精神、经营理念、宣传口号、服务规范，建立完整的、独特的企业文化，使建立起自己鲜明的企业形象和企业性格特征，具备自己独特的文化品位。并以此培养员工精神，规范员工行为，树立品牌形象，建立市场信誉。 仕创科技有限公司的企业文化分为五个部分： （一）公司文化定位 所为定位，就是根据主体本身的条件和自身优势，根据社会竞争环境。确定自身在经济环境、社会环境和同行业中的位置。企业文化是企业形象中的重要组成部分，企业文化定位，即是根据该企业自身条件的优势和弱点，针对周围的竞争环境确定自己的内外位置，为企业创造一种文化精神和性格，对外它要展示自己独特的理念和形象，尽可能贴近消费者的情趣和需求，对内能振奋员工精神，规范员工行为，通过传播与沟通，将这种文化性格所形成的独特形象植根于消费者与内部员工心中。 依据这种原则，仕创科技有限公司的自身条件是什么呢？通过调查，我们认为有以下几点： 1．前期决策正确，经营成功，公司运营进入了良性发展轨道，使企业文化的建设成为顺理成章的事； 2．公司已经在前期的运营当中建立了基本的经营管理体制，为建立规范先进的经营管理机制打下了基础； 3．拥有了一支年轻有朝气、素质较高的员工队伍； 4．在青岛房地产业已经具备了初步的知名度。 这一切，都为进一步规范经营、建设企业文化提供了条件。为我们的企业文化定位提供了内部依据。 我公司外部的文化定位依据是，一些先进的大房地产公司已经开始实施品牌战略，如金都、银都、弄海园、天泰等。我公司虽小，起步较晚，但如果我们抓住机遇，打好基本功，这些劣势就会变成优势。而从大环境来说，加入WTO在即，所有的中国企业都将与国际接轨，向国际标准看齐，虽然公司较小，但也容易进行企业管理、企业文化、员工培训的标准化改造，在公司经营、管理、员工素质、文化建设上占据制高点。 （二）公司产品文化 ， （三）公司精神文化 本公司精神文化，主要分为以下几个部分： 1．团队誓言 我们面临一个新世纪，命运让我们汇聚到仕创科技旗下。 我们是兄弟姐妹，我们是一个团队，仕创科技是我们的事业之舟，载着我们的理想扬帆远航。 我们每一个人都是船员，我们要发扬龙舟精神，明确目标，共同奋斗，精诚团结，公平竞争，仕创科技的事业就是我的事业，仕创科技的兴旺就是我的前程。我是仕创科技一员，我为仕创科技骄傲。我要贡献自己的一切能量，让仕创科技事业更辉煌！ 这是一个竞争的社会，犹如逆水行舟。我要努力学习业务，提高自身素质，积极开拓进取，创造辉煌业绩，做时代的强者，天天新高度！ 只有没做到的工作，没有开拓完的市场。 只有创业，没有守业！ 我要遵守公司的一切规章制度，爱岗敬业，忠于公司，尊重客户，超越自我，一往无前！ 我们要宏扬仕创科技精神，天天新高度！ 盛大仕创科技事业，为城市添精彩！ 达到仕创科技理想，创建一流名牌公司！！ 2．企业精神 天天新高度 3．企业理念 领时代潮流 铸百年大计 4．经营宗旨 为市民建广厦 为城市添精彩 5．质量理念 一百年不落后 三百年不动摇 处处是经典 6．竞争理念 意识领先 设计领先 质量领先 服务领先 7．生存理念 创业无止境 开拓无边界 8．营销理念 与