同事未打卡就工作办.docVIP

同事未打卡就工作办 我有一位，他的职位要比我高非常多。他有一个习惯，他会在刚好比索规定应该开始的时间提前一点时到达，但他却会直到他实际开始工作时才打卡。我知道这肯定是不合法的，并且会让我们的公司暴露在一些非常昂贵的诉讼之下，但我也知道，我的直属上司肯定知道他做了什么。但我不能肯定我们的总经理是否知道(他是刚刚新来的)。我们是一家非常小的旅馆，所以我每周只能有3到5天会见到总经理。 同事未打卡就工作怎么办? 我应该把这个问题向上汇报给我的总经理还是应该把它看作是跟我无关的事情呢?如果我应该向上级汇报，那你有没有什么推荐的方式能够在让我看起来并不像是一名搬弄是非的人的情况下得以让上级了解情况呢? 一般情况下，我是一名认为监督是你的主管的工作而非你的任务的拥护者，并且不去理会和同事有关问题，除非它们影响了你的工作。 而你的情况是不同的。为什么?因为，正如你所说明的，非豁免员工(我假设你的同事是)在打卡时间之外的时间里工作是违法的。而且，还因为你的直属上司知道此情况却并没有试图解决它，你的公司有可能因此而被罚款，并被要求对所有他所工作的时间的进行赔偿。 总经理不了解情况的事实并不会保护公司免于吃官司。直属上司是知悉的，员工没有受到惩罚，并且所发放的薪水金额也是错误的。 我们称之为一个“大问题”。大问题需要被上报。现在，你面临着会发现总