劳动关系系统理论.pptVIP

邓洛普的劳动关系系统理论 山商公共管理学院 劳动关系 * 目录 时代背景 理论提出 理论架构 理论评述 理论影响 * 时代背景 20世纪上半期，经济危机、两次世界大战 1 凯恩斯主义是20世纪30年代以来影响最大的资产阶级经济理论和政策体系。第二次世界大战以后它被西方主要资本主义国家广为接受，，并奉为国策。 50年代形成的邓洛普的劳动关系和劳动经济思想，深受凯恩斯理论的影响。 * 时代背景 第二次世界大战后，世界进入冷战时期 2 （1）发生了新的技术革命，科学技术成为影响经济增长的劳动生产率提高的主要因素。 （2）垄断有了新发展，垄断程度进一步提高，垄断对整个经济生活的控制进一步加强，增强了应对危机和困难的能力。 （3）垄断资产阶级总结统治经验，实施某些改良措施，以缓和阶级矛盾 （4）国家干预加强，包括通过劳动立法对劳资关系加以调整等等。 正是在这种冷战时代背景下，从维护资产阶级政治统治的立场出发，邓洛普创立了劳动关系系统理论，目的是通过在资本主义生产方式范围内对生产关系进行部分调整，在体制内调节劳资关系，缓和阶级矛盾，试图实现资本主义制度的长治久安。 * 邓洛普指出，工会是经济制度中的经济“活动人”，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。之后，学者们开始用经验数据来检验现存的劳动关系理论及其基本假设和研究基础。 当代劳动关系理论正是在新古