煤业公司矿级领导工资考核办法.docxVIP

矿级领导工资考核办法 1、总工工资考核 2、生产副矿长工资考核 3、副矿长工资考核 4、安全副矿长工资考核 5、机电副矿长工资考核 6、通风副矿长工资考核 矿 级 领 导 工 资 考 核 办 法 矿级领导工资考核办法 为确保煤矿安全生产，调动领导以及管理人员工作、管理的积极性，促进煤矿安全高效可持续发展，特制定如下工资考核办法。 1）、月工资由基本工资和月奖金两部分组成，并与月出勤挂钩。 2）、月基本工资分为业务工资和安全工资两部分。 3）、月奖金由月任务奖和月安全奖组成。 1、总工工资考核 ㈠、工资 ⑴、全月基本工资5000元，其中业务考核工资4500元，安全工资500元。 ⑵、月奖金2000元，其中月任务奖500元，月安全奖金1500元。 ⑶、轻伤事故不与安全工资、安全奖金挂钩，但要作为评定选进个人、选进集体的考核标准。 ㈡、业务考核标准 ⑴、未及时编制月、季、年度生产计划，罚款100元。 ⑵、未制定有关安全技术措施、作业规程、灾害预防处理计划、煤矿事故应急预案、探放水等有关的技术软件资料，罚款100元。 ⑶、未出具工作面巷道设计，罚款100元。 ⑷、未对瓦斯报表、测风报表及时审签，罚款100元。 ⑸、未组织有关人员对巷道进行及时测绘、填图，罚款200元。 （⒍）对巷道工程质量检点不到位，致使巷道掘偏、巷道成型不好、断面不够等，罚款100元。 ⑺、未组织有关人员对巷道进行月