阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案范文.docVIP

阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案范文 　　为深入贯彻落实《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》、阳襄市《关于加快推进全市事业单位人事制度改革的意见》，进一步深化学校内部管理，优化我校行管教辅队伍整体结构，提高学校教育教学管理水平和整体办学效益，特制定本方案。 　　一、指导思想 　　为适应学校“四个一流”总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。 　　二、基本原则 　　1．行管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择； 　　2．在同一岗位工作满5年，年龄在50周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。 　　三、聘任条件 　　1．政治思想素质好，有良好的职业道德。 　　2．学历达标，具有相应的岗位执业资格。 　　3. 遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。 　　4. 爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。 　　5. 身体健康，能坚持正常工作。 　　四、聘用程序 　　1. 学校公布各部门的定编指数和岗位职责。 　　2. 个人填写“择岗意向书”。