薪酬福利制度(施工企业适用).docVIP

PAGE 10 薪酬福利制度（试行） 为保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和工作热情，根据国家有关法律法规，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川XX建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 第二条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职工所在职位、能力、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。 第三条 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、 劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。 第四条 绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。绩效工资作为年终奖一次性发放，未在公司工作至当年农历12月底的职工，其年终奖不予计发。当年在公司上班不足12个月的，其年终奖按实际上班时间计发。职工绩效工资的数额，由公司领导办公会议研究确定。 第五条 工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。工龄工资按职工在本公司的工作年限确定，按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括试用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。 第二章 工资支付 第六条 公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。 第七条 公司职工级别划分为10个等级，职工最初级别工资的确定以聘任的岗位为准，根据以后个人的表现，由董事长及总经理商议决定其晋升级别。 第八条 岗位工资按月支付给职工，职工岗位工资实行动态管理，岗位工资标准随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。 第九条 绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。 第十条 职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除： （一）个人所得税； （二）社会保险职工个人承担部分； （三）职工请假、违纪处罚； （四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。 第十一条 职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。 第十二条 职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基本工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。 第三章 驻外津贴和艰苦地区生活补助 第十三条 驻外津贴是公司特有的一种薪酬形式，对派往各办事处、项目部（成都028区号范围内地区除外）工作的职工给予的特殊补偿（标准见附件二）。 第十四条 公司按照国务院及省、市自治区的有关规定，对驻艰苦地区工作的职工给予艰苦地区生活补助（标准见附件三）。艰苦地区的范围，参照国人部发〔2006〕61号文件。 第十五条 驻外津贴与艰苦地区生活补助按职工实际出勤天数计发。 福利 第十六条 公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司事业的发展和社会发展情况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。 第十七条 公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为： 住房补贴 住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助，标准为每月300元。对不需租住房屋的职工，根据实际情况由董事长决定是否发放住房补贴。 职称补贴 职称补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书或职称的职工的一种鼓励。完全利用公司资源而获得的证书，不享受职称补贴。所持证书不被本公司所用的，不享受职称补贴。职称补贴分两种形式（标准见附件四）。 1、工资补贴 完全不利用公司资源而获得相应证书或职称的职工享受工资补贴。工资补贴的标准根据所持证书的种类确定，一人持有多证的，可累计计算，但最高不超过1000元/月。性质相同级别不同的证件不累计计算，工资补贴标准按标准高的计算。其中，建造师证的工资补贴按年一次性发放，不参与每月工资补贴的累计计算。 2、奖金补贴 利用公司资源通过参加正规考试而获得相应证书或职称的职工享受奖金补贴，即公司对其进行一次性奖励。同时，职工离职时不得带走相应证书。 第五章 社会保险 第十八条 公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险，职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。 第十九条 凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其他按规定不需参加社会保险的职工，公司不承担再为其办理社会保险的义务。 第六章 个人所得税 第二十条 职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋