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PAGE3 / NUMPAGES3 公司请假规定/制度范本 一．制度正文 目的 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。 范围 适用于xxxxx全体员工。 职责 1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门； 2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。 4.管理内容 4.1事假 1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假； 2）事假期间不计发工资； 3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 4.2病假 1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假； 2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理； 3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请； 4.3婚假 1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假； 2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份； 3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休