人资专员岗位说明书.docxVIP

职责三 职 责 三 人资专员岗位说明书 岗位名称 人资专员 所属部门 人资行政部 岗位定员 1 直接上级 人资行政经理 直接下级 ------- 职位编号 职系 职级 修订日期 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，人力资源管理知识； 2、熟练掌握人力资源管理招聘、培训、行政管理等模块的操作能力，良好的沟通能力， 3、两年以上人力资源相关工作经验； 4、为人开朗，有高度责任心，正直有原则，积极向上，热心、耐心、细心。 本职： 依据公司战略，执行招聘工作、培训工作、公司员工关系管理工作。 职责与工作任务： 职责一 职责描述：人员招聘 职责一 1、招聘前期的广告拟定； 2、通过各种渠道挑选合适的简历，邀约来公司进行面试； 3、接待来公司面试的应聘者，带领他们在公司参观，并对公司进行介绍； 4、进行应聘者的初试，对符合要求的应聘者，告知行政人资经理/用人部门经理进行复 试； 5、面试后对合适的面试者进行后期跟踪，并且安排好入职相关工作。 职责二 职责描述：入职培训 职责二 1、根据公司入职人员的情况，进行入职培训的安排，填写《入职培训计划方案》； 2、小型的培训会开展（主要包括：公司发展历史、组织架构、产品、文化、制度）； 3、对新入职员工进行《合力合美人素养》培训的安排； 4、每年 1-2 次的大型入职培训的统筹组织。 职责描述：员工入职（离职）/晋升相关事项的办理 1、根据工作流程给新入职（离职）员工办理相关手续 2、入职：填写《员工档案登记表》，签订《保密协议》 ； 3、转正：个人提交《转正申请表》，部门经理进行面谈，填写《转正面谈》，人资部进 行转正办理，并签订劳动合同和相关协议，通知财务部开始缴纳社保； 离职：个人书面提出辞职申请，部门经理批准后进行交由人资部，个人填写《辞职申请 表》，人资部受理离职办理，根据《离职员工审批表》进行离职办理。 职责四 职责描述：员工积分推送/统计（详见积分文件夹） 职责四 1、负责公司的积分的推动； 2、每天进行积分的统计（日统计、分类统计）并按统一格式发布到公司的行政群； 3、每周对积分进行统计排名，公布到公司行政群； 4、每月对积分进行统计排名，经人资部经理审核通过，发布到公司的行政群。 职责五 职责描述：绩效/薪酬 职责五 1、每月 5 号前统计好销售部的绩效考核数据，并核算出绩效工资提交财务部； 2、每月 3 号之前把公司全体人员（包括新员工）的工资表交接财务部； 3、每月 1 号把当月离职人员名单提交财务部，并安排领取现金/停缴社保； 职责六 职责描述：人事档案管理 职责六 1、定期更新人事档案，完善《保密协议》、《劳动合同》的签订； 2、及时更员工花名册； 3、每月底定期更新员工领取物品使用情况入《物资领用表》（依据行政登记的出入表格 职责七 职责描述：人力资源相关的其他工作 职责七 1、公司员工的社保办理（生育险、生育备案等）、意外险到期续保； 2、按时定期盘点合同到期员工的信息，告知用人部门经理及人资经理及时续签合同； 3、完成其他的人资相关事务。