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股权激励计划草案范本
第一章、总则
第一条、股权激励的目的
(1)进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、
核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司
创造长期价值。
(2 )吸引和保留关键技术人才, 增强公司竞争实力, 促进公
司持续健康发展。
第二条、股权激励的原则
(1)公开、公平、公正原则。
(2 )激励机制与约束机制相结合的原则, 即个人的长远利益
和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。
(3 )存量不动, 增量激励的原则, 即在公司资产保值增值的
前提下,在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章、股权激励方案执行与管理机构
第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执
1
行与管理机构,对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。
第四条、薪酬与考核委员会的主要职责
(1)研究对股权激励人员的考核标准, 进行考核并提出建议,
研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
(2 )制定股权激励方案的具体条款, 包括激励对象、 奖励基
金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
(3 )定期对股权激励方案进行修改和完善, 在发生重大事件
时可以变更或终止股权激励方案。
第三章、股权激励方案的内容
第五条、股权激励对象
(1)在公司领取董事酬金的董事会成员。
(2)高层管理人员。
(3)中层管理人员。
(4)公司专业技术骨干人员。
(5)由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 _____%,
2
且不包括独立董事,具体人员由公司董事会确认。
第六条、股权激励的授予期设为 _____年,根据公司发展状况
和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条、奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标,在净资产增
值额中提取奖励基金。
净资产增值率计算公式为
净资产增值率 =×100%
第八条、奖励基金按照超额累进提取
(1)奖励基金提取的底线标准暂定为 _____,即当年的净资
产增值率在 _____或_____以下时,不予提取奖励基金。
(2)在此基础上,净资产增值率在 _____以上的增值部分,
按_____提取。
(3)净资产增值率在 _____以上的增值部分提取额不足 _____
万元的,当年提取但不奖励,计入下年度分配。
第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每
股净资产。
3
第十条、将奖励基金全部转换为股份,形成奖励股份总额。
奖励股份总额 =
第十一条、个人奖励比例确定
(1)采取岗位群比例法, 将激励对象分为高层 (高级管理人
员)、中层(部门经理以上管理人员) 、技术层(高级技术人才)、骨干
层(优秀管理人员和业务人员)四类。
(2 )高层占奖励股份总额的 _____,中层占_____;
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