真诚领导力从世界顶尖ceo的故事中学习领导力.pptxVIP

卓越人才管理公司领导力 华中科技大学管理学院 职业发展中心赵欣内容概要真诚的领导能够用一个共同的目标将身边的人聚集到一起，授予他们足够的权力来担负起领导的职责，并最终为所有的利益相关人创造价值。那些能够忠于自己、忠于自身信念的人,他们不但能够让身边的人真正信任自己，而且能够和他们建立一种真诚的感情纽带。他们有自身的弱点、他们是普通人，也会犯错误。但他们能正视自己的不足，承认错误，愿意与身边的人沟通交流，敢于授权。 真诚的领导的五个阶段和维度真诚领导之路领导是一段旅程，而不是一个终点它是一场马拉松，而不是一段冲剌跑它是一个过程，而不是一个结果。不同的人生经历创造了领导力世界顶尖CEO的故事星巴克创始霍华德世界顶尖CEO的故事·世界顶尖CEO的故事舒尔茨与他创建的企业文化点评：舒尔茨的经历之所以能够给人巨大的启示，是因为他总是有意识地利用自己的个人经历构建理想中的星巴克，并最终通过努力将其变成了现实。世界顶尖CEO的故事从运动家到第一银行家世界顶尖CEO的故事-世界顶尖CEO的故事美国收益增长最快的富国银行世界顶尖CEO的故事CEO世界顶尖CEO的故事迪克世界顶尖CEO的故事·世界顶尖CEO的故事科瓦塞维奇的故事点评：任何一支高效团队技能多样化是非常重要的。你需要在你身边安排互补性的人，用他们的优势来弥补自己的不足。不同的人生经历创造了领导力雷菊芳的创业故事世界顶尖CEO的故事女性创业