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入党积极分子产生办法 为加强基层党组织建设，确保党员发展质量，从而使我公司党支部 党建工作进一步规范化、制度化。公司党支部制定“入党积极分子的产 生办法”，该办法由公司各部门实施，每年进行一次。 一、确定标准 《党章》规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子 和其他革命分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其 中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产 党。”这是确定入党积极分子的基本标准。另外，还应具备以下五条： 1、拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在思想上、政治上 、行动上和党中央保持一致，共产主义信念坚定，要求进步，积极靠近 党组织并提出入党书面申请，入党动机端正，思想品德表现优良。 对党有比较明确的认识，关心时政，积极参加公司组织的政治学 习和活动，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。 作风正派，团结同事，诚实守信，自觉遵守国家法律、法规和自 觉遵守公司各项规章制度，敢于同不良倾向做斗争，在同事中有一定的 威信，无任何处分违纪现象。 4、踊跃参加公司组织的各项活动，能按党员标准要求自己，积极完 成党组织交给的任务，经常向所在党组织反映同事的意见和要求，用积 极的思想和行为去影响和帮助周围的人。 二、确定程序 1 入党申请人提出书面申请。 以各部门为基本单位，对申请人进行评议推荐，并认真填写《入 党积极分子推荐表》。 党支部委员会经过认真衡量和综合审议，最终确定入党积极分子 名单，并报街道党工委备案。 对研究确定的入党积极分子以书面形式进行公示（公示时间为 5 天）。 对优秀入党申请人经党支部委员会认真衡量和综合审议，可直接 吸收为入党积极分子。 入党积极分子确定后，党组织要指定 1～2 名党员做入党积极分 子的培养联系人，负责对其进行全面考察了解，个别帮助。 培养联系人要及时掌握他们的思想动态和工作表现，及时指出优 缺点，提出具体要求和努力方向，并把培养考察情况以写实方法填入《 入党积极分子培养考察表》中，每季度填写一次，发展入党前考察次数 不得少于四次。 党组织为入党积极分子提供接受锻炼和考察的机会，给他们分配 一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况。 党支部定期分析检查入党积极分子的培养教育措施的落实情况。 依据入党积极分子的现实表现、群众反映和培养人培养考察的意见，研 究后形成支部意见，并填入《入党积极分子培养考察表》中，支部书记 要签名，注明年月日。 三、确定办法 2 〔一〕考核内容 1、本办法实行百分制，主要从入党积极分子的工作成绩、思想汇报、 综合测评、参加集体（公益）活动及表现以及受奖励、违规违纪等方面 具体考核。每季度由党支部作出考核结果，对考核结果进行公布。 2、考核结果分优（80-100 分）、良（70-80 分）、中（60-70 分）、 差（60 分以下）四个等级。考核结果连续两个季度为“差”者，取消其 入党积极分子资格。 3、为保证考核工作的公平、公正性，公司党支部成立由全体党员和 各部门员工代表组成的考核小组负责具体考核，党支部对其实行监督。 党员及入党积极分子可对考核结果进行质疑，由党支部做出最终解释。 〔二〕考核细则 〈一〉工作成绩（25 分） 参考依据：各部门每月做出的绩效考核表； 评分标准： （1）绩效满分 25 分 （2）绩效 95-99 分 20 分 （3）绩效 90-94 分 15 分 （4）绩效 80-89 分 10 分 （5）绩效 80 分以下 0 分 〈二〉思想汇报（10 分） 参考依据：入党积极分子每季度上交党支部的思想汇报篇数及其 质量； 评分标准： 3 每季度上交一篇或一篇以上，且反映的思想觉悟及政治理论水 平突出 10 分； 每季度上交一篇，且个人思想鲜明、观点新颖并能表达个人真 情实感 8 分； 每季度上交一篇，且书写工整、态度端正 6 分 每季度未能上交一篇，或字迹潦草、态度不端正 0 分 每两个季度未上交思想汇报者取消资格 〈三〉综合测评（25 分） 参考依据：各部门每年上交的“综合测评排名表”； 评分标准： 综合测评名次居所在部门人数的 1-2 名 25 分； 综合测评名次居所在部门人数的 3-4 名 18 分； 综合测评名次居所在部门人数的 5-6 名 13 分； 综合测评名次居所在部门人数的 50%名以后 0 分。 〈四〉参加集体（公益）活动及表现（20 分） 1、参考依据： 入党积极分子一年内在党支部、各部门组织的各项活动以及召 开的各种会议中的具体表现 入党积极分子在公司组织的各种大型活动中的具体表现； （3） 入党积极分子自行参加的公益活动。 2、评分标准： 4 （1）每次活动和会议能够准时到场、表现非常积极主动、任劳任怨 、能创造性的完成各项任务 80-100 分；（80 分以上为优，折合为本项