思想政治人教版高中一年级必修1 收入分配与社会公平是最真实的.ppt

1 交流讨论： “公平比效率更重要” ＆ “效率比公平更重要” 图2表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴?y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明 ①在x1之前，效率与收入差距成反方向变化 ②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低 ③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高 ④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率 A.①② B. ①④ C. ②③ D. ②④ D 1 交流讨论： “公平比效率更重要” ＆ “效率比公平更重要” 对某物质生产部门所创造的国民收入进行分配 初次分配环节 再分配环节 首先，要坚持和完善以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度；（制度保证） 其次，增加居民收入，着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要举措 （两个比重，两个同步） 有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展 2.如何实现社会公平 （一）收入分配公平 （2）效率与公平也有矛盾的一面： ○公平主要表现为收入分配的相对平等 所以在经济活动中，无论是能者、强者、占得先机者，还是弱者、缺乏能力者、缺少机会者都应得到相对平等的收入，以保证其生存和发展。 ○效率是指经济活动中产出与投入的比率（产出 / 投入），表示资源有效利用的程度。 所以在经济活动中表现为能者、强者、占得先机者因其效率高而多占有资源多得报酬，而弱者、缺乏能力者、没有机会者因其效率低而少占甚至不占有资源少得甚至无收入。 2.效率与公平的关系 （1）效率与公平具有一致性： 效率是公平的物质前提，公平是效率的保证。 （二）效率与公平 * 收入分配与社会公平 第七课 个人收入的分配 2011年8月，中石化河南油田分公司千人大罢工！！！ * 河南油田分公司共645名员工，同一单位内员工的全年收入最高数额是最低数额的45.17倍。 在处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人。处长李峰所得最多，年薪为304930元。 绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500多元！！！ 探究： 1.材料反映出什么经济现象？ 单位内不同岗位间的收入差距大，部分员工收入太低，无法满足基本生活需要。 案例探究 单位内收入差距大； 行业间收入差距大； 城乡间收入差距大； 地区间收入差距大； 社保方面存在的差距大； 国家、企业、个人之间分配欠合理； …… 城乡间收入差距大； 地区间收入差距大； 社保方面存在的差距大； 行业间收入差距大； 国家、企业、个人之间分配欠合理； …… 1.收入分配公平的含义 要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要 ?收入差距不能过于悬殊； （一）收入分配公平 相对平等 ?不是消灭差别、绝对平均， 允许有一定差距 经济领域 * 河南油田分公司共645名员工，同一单位内员工的全年收入最高数额是最低数额的45.17倍。 在处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人。处长李峰所得最多，年薪为304930元。 绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500多元。 探究： 1.材料反映出什么经济现象？ 2.上述收入分配不公平现象的存在会带来哪些负面影响? 案例探究 2.收入分配不公平的负面影响： ○导致社会关系紧张，影响社会和谐稳定； ○影响大部分人的工作积极性，效率降低； ○影响社会总消费水平，抑制经济的增长等 3.收入分配公平的积极影响： ○社会主义分配原则的体现，有助于协调人民之间的经济利益，实现经济发展、社会和谐。 ○公平是提高效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性； ○有利于提高社会总体消费水平，从而推进经济结构战略性调整 ※收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现； （一）收入分配公平 * 中石化河南油田分公司如何缓和矛盾 新领导上任后，积极改革不合理的分配制度，适度削减高层管理人员的薪酬，较大幅度提高一线工人和技术人员的劳动报酬，并设立技术人