律师事务所律师及助理薪酬考核管理办法.doc

PAGE PAGE 1 北京市天岳律师事务所 招聘律师及律师助理薪酬及考核管理办法 （试行） 为合理引进人力资源，打造专业化的律师团队，提高服务效率，增强内部合作，特制定本管理办法。 一、目的 （一）建立本薪酬及考核制度应当有利于事务所的团结合作并培养团队精神。 （二）建立薪酬及考核制度应当有利于新进入本所的律师、律师助理的成长，并在合伙人、资深律师和新进入本所律师及律师助理之间形成合理分工； （三）建立薪酬及考核制度注重结合工作人员的基本生存保障与长远发展，并能帮助律师及律师助理树立注重中长期利益的理念及对事务所的忠诚态度； （四）能促进本律师事务所的快速健康发展。 二、适用范围 本考核管理办法仅限于新进入本所执业且同意领取薪酬的执业律师及律师助理。 本办法中薪酬表现为基本工资加业绩提成或办案补助的形式，本办法中的薪酬所得分配方式不论有无特别说明均系税前所得。 工薪律师的自拓业务及律师助理自拓业务的提成或奖励事宜按照本所实行的提成管理办法。 三、薪酬 1、本所根据有关法律、法规和行政性规定，结合本所发展、人员贡献情况，制定或修改薪酬、提成、奖励政策； 2、工薪律师及律师助理均须依法纳税，本所依法代扣、代缴税金； 3、工薪律师及律师助理的具体工作内容以对其业绩考核内容为标准，并按其工作完成情况包括有考核价值的具体工作时间及具体工作内容及最终考核结果发放薪酬； 工薪律师的基本工资包括以下工作内容：(1) 日常合同审查、起草与修改；(2)承办具体诉讼案件；(3)具体项目的谈判与洽商；(4)提供解答相关法律咨询；(5)与相关客户进行沟通；(6) 主管合伙人安排的其他业务。 律师助理的基本工资包括以下工作内容：(1)日常合同审查、起草与修改；(2)诉讼业务的前期准备工作，包括收集相关资料、查询相关问题等；(3)非诉业务的前期准备工作；(4)日常接待与咨询；(5)提交、送达、接收、复印、整理相关诉讼文书；(6)主管合伙人安排的其他业务。 4、工薪律师及律师助理的工资将按月发放，本所在每月15日前以现金或银行转帐等方式支付其上月薪酬，因节假日等特殊情况可提前或顺延发放，但顺延时间最迟不超过当月20日； 四、绩效考核 1、考核标准：根据工薪律师及律师助理完成的工作情况进行考核。包括：提供具体有价值的工作内容及有效具体工作时间，工薪律师及律师助理可以根据工作日志制作《律师及律师助理工作记录》。主管合伙人根据《律师及律师助理工作记录》以及搜集的相关信息材料、撰写起草的相关法律文书向合伙人会议汇报并进行薪酬评定。 本办法中的有效工作时间是指在办理某项具体法律事务时，按照勤勉尽责的要求及律师行业公认的执业标准合理付出的社会必要劳动时间，包括搜集相关信息材料的时间、撰写起草相关法律文书的时间等。 2、本所根据工薪律师及律师助理的分配业务、具体工作情况，结合合伙人对工作人员的评价，在发放薪酬前进行全面考核评定，并可根据考核评定结果适当调整薪资； 3、工薪律师及律师助理应在次月10日前将反映上月工作情况的《律师及律师助理工作记录》以及搜集的相关信息材料、撰写起草的相关法律文书汇总至指定主管合伙人处。 4、工薪律师及律师助理有权了解本所对其的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从本所的最终决定。 五、业务监管 律师及律师助理出现下述情况之一，律所有权依据律所管理制度扣除上述薪金报酬（具体方案由合伙人会议另行制定）： 1、严重违反律师职业道德，导致合伙人的业务出现退费情况的； 2、客户向合伙人投诉，合伙人认为投诉合理的，包括工薪律师的故意或过失，导致当事人的利益受损等； 3、合伙人发现该工薪律师及律师助理不称职或因自己达不到要求而提出更换的情况。 六、本办法的实施 本考核管理办法自2012年1月1日起施行。 北京市天岳律师事务所 二〇一一年十二月二十六日