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　　2020年最新游戏公司劳动合同范本【通用版】 　　甲方：_______________公司 　　乙方：_______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 　　2、本合同有效日期自____ 年____ 月____ 日 至____ 年 ____月____ 日止。(其中____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日为试用期) 　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　风险告知：固定期限劳动合同双方必须按照合同约定的期限履行，不得在期限届满前解除合同，这是合同的基本原理所要求的。在遵守这一合同法基本原理的前提下，法律严格限制合同在期限届满前的解除。法律卷第1243—1条明确规定：“如果没有双方当事人的协议，固定期限劳动合同只能在严重过错和不可抗力的情形下，在期限届满前解除。”这一规定排除了任何通过集体合同的形式来规定固定期限劳动合同在期限届满前的解除。例如，一个足球队的规章规定了球员合同的期限和合同的解除情形，这一规章被法官认定为属于集体合同性质，其中关于合同解除的规定不得违反法律，即在没有球员和球队双方当事人的协议解除、没有不可抗力、没有球员严重过错时，合同不得在期限届满前解除。 　　二、工作内容 　　第二条 　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　风险告知：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 　　第三条 公司实行： 　　( )标准工时制度 　　( )不定时工时制度 　　实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 　　第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 　　第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第六条 　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。 　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。 　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 　　五、保险福利待遇 　　第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 　　第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。 　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 　　第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 　　六、劳动纪律 　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、终止、解除 　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 　　① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求; 　　② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 　　2、严重违反劳动纪律或