《人力资源管理》第1讲人力资源管理概论.ppt

第三节 人力资源管理流程 人力资源管理部门的日常工作内容主要包括对员工的招募、甄选、录用、培训、岗位调配、绩效考试、奖惩、晋升、工资、福利、社会保险以及劳动关系的处理等等，分为六大主要模块：人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。 第1讲 HRM概述 * 第1讲 HRM概述 * 企业战略 职位说明书 组织结构设置 工作分析 定编定岗 招聘 培训 薪酬管理 绩效管理 企业人力资源战略 员工关系管理 图1 人力资源管理主要流程图 人力资源规划 第1讲 HRM概述 * 人力资源规划——HR工作的航标兼导航仪 招聘与配置——“引”和“用”的结合艺术 培训与开发——帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 绩效管理——不同的视角，不同的结局 薪酬激励——员工激励的最有效手段之一 员工关系——实现企业和员工的共赢 第四节 战略人力资源管理(Strategic Human Resources Management，SHRM) 一、战略人力资源管理的内涵和特征 1.战略人力资源管理的内涵 Wright Mcmanhan(1992)的定义，即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。 第1讲 HRM概述 * 2.战略人力资源管理的特征 (1)人力资源的战略性 (2)人力资源管理的系统性 (3)人力资