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— 人事工具·第3期 —
《人事工具光盘》
年终奖金制度
第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。
第二条 适用范围：
1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理；
2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。
第三条 员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条 按实际工作月数比例计算的范围：
员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计。
第五条 年终奖金的发放计算基数标准如下：
职能、技术部门员工：月度固定总薪酬*12*15%
销售部门员工：年度销售提成总额*15%
第六条 员工在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：
1 嘉奖一次：加发 1日份薪额的奖金；
2 违纪一次：扣减 1日份薪额的奖金；
3 处分一次：扣减 3日份薪额的奖金；
4 严重处分一次：扣减 10日份薪额的奖金。
第七条 请假旷工的扣减标准：
1 旷工者照天数计，每天扣减 2日份薪额的奖金，不足 1天者以 1天计；
2 年度内请事假（合并计算）累计达 10天以上者，每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金（服务未满 1年者，事假照比例折算）。
第八条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：
1 卓越加发 10日份；
2 优秀加发 3日份；
3 合格等者不予加发。
第九条 离职人员年终奖发放：
1 未能按规定申请辞职、由于自身原因不能胜任工作的员工，严重违纪、失职被辞退的员工，不予发放年终奖；
2 由于公司政策调整、客观情况发生重大变化等原因由公司要求其离职的员工，离职当年在公司累计服务满3个月者，酌情按比例发放其年终奖。
第十条 时间范围：
本规定所指的年终奖的年度范围，自每年 1月 1日起至 12月 31日止。
第十一条 发放日期：
每年度从业人员的年终奖金于一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体经营情况而定。
第十二条 生效及修订：
本规定须告知全体员工，并经职工代表大会讨论、投票通过，方可生效，修改时亦同。
本规定生效日期：200X年 月 日
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