唐山钢铁集团人才管理办法.docVIP

唐山钢铁集团人才管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步改善人才的培养、使用和管理工作，拓宽职工成才和晋升的渠道，实施“人才兴企” 战略，为全面实现公司“三极支撑”战略奠定坚实的基础，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，结合公司实际，制定本办法。 第二条 人才资源是企业的第一资源。加强和改善人才管理，培养和造就优秀人才队伍，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业文化，不断提升企业竞争力，是企业各级领导的重要职责和践行“三个代表”的重要载体。 第三条 坚持德才兼备和人人都能成才的原则。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破干部工人界限，不拘一格选拔人才。 第四条 建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。严格按条件、程序、采取自下而上的办法逐级进行各类人才推荐、评选，并实行动态考核，优胜劣汰，不搞终身制。 第五条 纳入本办法管理的人才包括：专业带头人、四级专家、三级专家、二级专家、一级专家等技术管理人才；助理技师、技师、高级技师及操作技能专家等操作技能人才。 第二章 岗位设置 第六条 各级各类人才均以定员编制为基础，对应设置在技术管理岗位和操作岗位上，不再设置专职岗位。 第七条 在人才队伍建设的起步阶段，技术管理岗位聘任专业带头人不超过200人、四级专家不超过100人、三级专家不超过20人、二级专家不超过5人、一级专家不超过2人；聘任的专家中，在科级及以上领导岗位任职的控制在50%左右。操作岗位聘任技师不超过600人、高级技师不超过60人、操作技能专家不超过20人，助理技师根据条件聘任，不做职数限制。 聘任指标由公司统一分配使用。适当向主体单位、装备水平高、专业技术人员集中的单位倾斜。根据需要和可能，公司可对聘任职数进行适当调整。 第三章 聘任条件 第八条 聘任各类人才的基本条件 （一）拥护党的路线、方针、政策，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德； （二）具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和管理课题等方面，能够发挥带头作用； （三）身体健康，能坚持正常工作。 第九条 聘任操作技能人才的必备条件 （一）助理技师 1、在本工种操作岗位工作； 2、具有助理技师及以上任职资格； 3、认真履行岗位职责，是班组的技术骨干； 4、在班组年度考核较好及以上。 （二）技师 1、在本工种操作岗位连续工作三年及以上； 2、具有技师或工程师及以上任职资格； 3、认真履行岗位职责，是车间（工段）的技术骨干和操作能手； 4、在车间（工段）年度考核优秀。 5、破格条件： （1）符合基本条件，具备3、4项必备条件； （2）在操作岗位工作，原则上具有理工科中专及以上学历； （3）考核期评定的“职工先进技术操作法”主创人员或公司职工技术比赛工种技术状元。 （4）获得实用新型一项或外观设计职务发明专利授权，并在公司范围内实施或转让，取得100万元以上效益。 同时具备上述（1）、（2）、（3）条件或（1）、（2）、（4）条件者，可以申请参加技师评聘。 （三）高级技师 1、是车间（工段）公认的本工种操作岗位技术尖子； 2、具有高级技师或高级工程师任职资格；或连续聘任技师三年及以上； 3、认真履行岗位职责，在车间年度考核优秀； 4、破格条件： （1）符合基本条件，具备1、3项必备条件； （2）具备技师的破格条件； （3）三年内评定两项“职工先进技术操作法”的主创人员或考核年度内获得一项“职工先进技术操作法”、同时成为公司职工技术比赛工种技术状元。 （4）获得发明专利一项或实用新型两项或外观设计职务发明专利授权两项，并在公司范围内实施或转让，取得200万元以上效益。 同时具备上述（1）、（2）、（3）条件或（1）、（2）、（4）条件者，可以申请参加高级技师评聘。 （四）操作技能专家 1、本单位公认、公司范围内拔尖的操作技术能手； 2、认真履行岗位职责，为所在单位完成挖潜增效任务做出重要贡献； 3、具有高级技师或高级工程师任职资格；或连续聘任技师五年及以上； 4、在单位年度考核优秀； 5、破格条件： （1）符合基本条件，具备1、2、4项必备条件； （2）具备高级技师的破格条件，并且考核年度内提出并实施对公司有重大影响的合理化建议项目，年创效益300万元以上； （3）考核年度内获得“实用新型”或“外观设计”一项职务专利且已正式纳入公司生产工艺的职务发明者； （4）考核年度内获得国家级技术比赛前六名，或省级技术比赛前三名，或市级技术比赛第一名； 同时具备（1）、（2）条件或（1）、（3）条件或（1）、（4）条件者，可以申请