公务员计划组织题面试技巧如何让计划组织题答出“小欢喜”.docVIP

公务员计划组织题面试技巧如何让计划组织题答出“小欢喜” 虽然笔试是做为筛选优秀人才的利器，但面试才是最终选定的关键，下面由出guo为你精心准备了“公务员计划组织题面试技巧：如何让计划组织题答出“小欢喜””，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！ 无论是公务员面试还是各事业单位面试，计划组织协调类的题目一直是面试的重点。但是很多考生却比较轻视，大家都认为，计划组织类题目很简单。把计划组织题简单的等同为组织活动，只要按照活动前期筹备、中期实施、后期总结的思路作答，就能八九不离十。但是，这正是计划组织题目难答的地方。因为现在计划组织类题目的范围越来越大，包括了如幸福小街、残疾人就业一条街等筹划建立题，大家的生活阅历都比较少，没有实际的机关工作经历，导致所答内容空洞无物或相差无几，甚至容易形成雷同化和套路化，就更难在分数上超越其他考生了。所以给大家分享如何让计划组织题答出亮点，让考官有小欢喜。 计划组织题目在审题时要把握好一些内容。其一是被赋予的身份。因为身份决定我们可以动用的资源和职责，比如都要调研共享单车在本市的发展情况，如果身份是共享单车的运营企业，调研内容要围绕用户的下载量、骑行体验、还有哪些需要提升的服务，而如果身份是市规划局或市建委等政府部门，就要围绕单车的使用率、停放区域的规划是否合理等内容。其二是要完成的任务。比如同样是调研，分别针对基本情况调研、对落实的满意度调研、对要出台的某项制度的前期调研。调研的内容也就千差万别。所以，考生一定要在短暂的思考时间里把握审题，把握题目核心。 很多考生知道在回答计划组织题时可以先分析此次活动任务的目的，但是却不明白为什么要明确任务的目的。盲目分析就不免会出现复述题干信息，言之无物的情况，让考官一听开头就没有继续听下去的欲望。其实根据审题，可以确定最准确的目的，也会有更精准的答题内容。比如单位内部要组织一个比赛，如果比赛的目的是为了选拔优秀先进，那么比赛的环节就要更加公平公正，由专家做出专业的评审意见，要设置一二三等奖。但如果比赛的目的是增进单位内同事们的友谊，那么比赛的公平性就没有那么重要，而是要在比赛的环节中多加入同事互动环节。 因此，考生在分析目的时候，一定要结合现实和题目情境，可以结合活动的大背景来细化分析。 在答题过程中，很多考生由于只重视活动的组织方式或不知道怎么展开而忽视活动的内容，但殊不知活动的内容是拉开差距的关键因素。比如某社区要携手社区医疗卫生机构进行社区健康知识的宣讲。很多考生可能就直接笼统的进行宣讲了。但是，社区居民的组成是各个年龄层次，需要根据不同的年龄层次讲解不同的健康卫生知识。比如针对青少年儿童，会主要讲解青少年颈椎病、近视、过度肥胖、体质虚弱等疾病的表现和预防矫正;针对中青年主要针对办公室或工人常见的职业病及心理压力太大等心理问题，多普及像头写“米”字、工间操、下班后健身、心理减压妙招等缓解方法;针对老年人讲解常见的冠心病、心绞痛、风湿骨痛、老花眼的治疗，正规保健品的识别。这样的答题就更具体。 把握住以上几点，当然还需要我们对机关单位常见的活动组织形式进行了解，对于机关各部门的职责进行了解，考生们一定要利用备考的时间，在专业性上做好积累。 内容仅供参考