为深化事业单位人事规章制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理规章制度，实现.docVIP

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现 歙县事业单位岗位设置管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革～建立健全事业单位岗位设置管理制度～推进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化建设～根据市委办、市政府办?关于印发?黄山市事业单位岗位设置管理实施方案?的通知?,黄办?2009?28号,和人事部会同行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见,以下简称“行业指导意见”,～结合我县实际～制定本实施方案。 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的～由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位～包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位～都要按照本实施方案实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员,职员,、专业技术人员和工勤技能人员～都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的～按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位～以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员～参照本实施方案～纳入岗位设置管理。 4、经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位、社会团体～各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业～以及由事业单位已经转制为企业的单位～不适用本实施方案。 1 二、岗位类别设置 5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例～根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定～具体控制标准: ,1,主要承担社会事务管理职责的事业单位～应保证管理岗位占主体～一般应占单位岗位总量的50,以上。 ,2,主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位～应保证专业技术岗位占主体～一般不低于单位岗位总量的70,。 ,3,主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位～应保证工勤技能岗位占主体～一般应占单位岗位总量的50%以上。 ,4,事业单位主体岗位之外的其他两类岗位～应保持相对合理的结构比例。 ,5,行业指导意见有具体规定的～按照行业指导意见执行。 ,6,鼓励事业单位后勤服务社会化～已经实现社会化服务的一般性劳务工作～不再设置相应的工勤技能岗位。 6、根据事业发展和工作需要～经批准～事业单位可设置特设岗位～主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 三、岗位等级设置 ,一,管理岗位等级设置 7、管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系～按照干部人事管理有关规定和权限确定。 2 8、全国事业单位管理岗位分为10个等级～即由高到低分为一至十级职员岗位。我县管理岗位分为6个等级～即由高到低分为五至十级职员岗位～事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位,附件1,。 ,二,专业技术岗位等级设置 9、专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点～适应发展社会公益事业与提高专业技术水平的需要。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素～根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。 10、专业技术岗位分为13个等级～包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级～即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级～副高级的岗位包括五至七级,中级岗位分3个等级～即八至十级,初级岗位分3个等级～即十一至十三级～其中十三级是员级岗位,附件1,。 11、专业技术岗位最高等级岗位设置～高级专业技术职务区分正副高的～县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位～确需设置专业技术二级岗位的～其专业技术三级岗位的设置数量应相应减少。高级专业技术职务不区分正副高的～暂按现行专业技术职务有关规定执行～具体改革办法待国家和省有关规定下发后组织实施。 12、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例县属事业 3 单位为1:3:6～乡镇属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准另行下发。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例具体控制目标为:三级、四级岗位之间的比例为4:6～五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4～八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3～十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 13、根据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点～综合确定专业技术岗位的主体、辅助岗位。主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的80,。两个以上主体岗位应保持合理的结构比例。辅助岗位的等级设置应低于主体岗位的等级。 ,三,专业技术一、二、三级岗位设置 14、业技术一级岗位是国家专