【绩效考核与薪酬管理】教学大纲.docVIP

PAGE 【绩效考核与薪酬管理】教学大纲 课程基本情况 英文名称：ThePerformanceandRewardManagement 课程性质：专业必修 适用专业：人力资源管理 教学对象：本科 学分：3学分 周学时：3学时 总学时：54学时 课程基本要求 先修课程 组织行为学人力资源管理 教学目的与要求 通过本课程的学习，使学生了解绩效管理与薪酬管理再组织人力资源管理中的地位和作用；掌握绩效管理和薪酬管理的原理和方法，能运用管理学原理、组织行为学、人力资源管理、统计学、会计学等相关知识，综合分析和解决组织中有关绩效管理和薪酬管理的实际问题，培养相应的调研、策划和组织管理能力。 推荐教材 方振邦：《绩效管理》，中国人民大学出版社，20GG 刘昕：《薪酬管理》，中国人民大学出版社，20GG 主要参考书 理查德·威廉姆斯《组织绩效管理》，清华大学出版社，20GG 乔治·米尔科维奇等：《薪酬管理》，中国人民大学出版社，20GG 考核方式 本课程考核方式根据实际情况可采用考试或考查，包括两部分： 笔试成绩（70%）。 平时成绩（20%）。 教学内容 1绩效与绩效管理 1.1绩效与绩效管理概述 1.1.1绩效及其影响因素 1.1.2绩 1.1.3绩效管理系统的评价标准 1.2绩效管理发展中的几种常见做法 1.2.1.目标管理 1.2.2.三百六十度绩效反馈计划 1.2.3.以人员开发为目