岗位薪级工资制的实施办法.pdfVIP

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2020-03-23 发布于河北
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岗位薪级工资制的实施办法.pdf

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方案一：岗位薪资等级制度一、目的：为实现 VFKU 公正、公平、平等的薪酬体系，提高激励员工积极性，结合本企业的实际情况，特制定公司推行岗位薪级工资制的实施办法。二、范围： VFKU全体员工。三、岗位薪级工资制的内容： 1、岗位等级分类根据公司组织架构，将岗位分为如下等级：等级岗位 A 总经理，副总经理，总监，市场、销售经理 B 部门正、副经理、高级工程师、业务经理 C 主管、工程师、高级管理人员、高级技术人员 D 领班、办公室管理人员、技术人员 E 一般行政人员、出纳、会计、司机、仓管 F 普通操作人员、后勤（绿化、清洁、厨房、保安） 2、薪资等级分类：员工综合薪资等级划分表级别 1 2 3 4 5 6 A 22,400 20,400 18,400 16,400 14,400 12,400 B 12,400 11,400 10,400 9,400 8,400 7,400 C 7,400 6,800 6,200 5,600 5,000 4,400 D 4,400 4,000 3,600 3,200 2,800 2,400 E 2,400 2,200 2,000 1,800 1,600 1,400 F 1,400 1,300 1,200 1100 1000 900 1 四、薪资结构： 1、薪资构成与定义： A．薪资构成：月薪资 = 固定薪资 + 浮动薪资。 B．固定薪资：为每月固定不变的薪资。 C．固定薪资 = 基本薪资 + 岗位津贴 + 全勤奖。 2、浮动薪资：为每月不固定的薪资。浮动薪资 = 绩效奖金(季度/年度) + 其它。浮动薪资视公司经营状况另行规定。 3、定义： A．基本薪资：作为计算加班工资的基数，基本薪资不得低于昆山当地劳动保障部门每年最新颁布的最低工资（2007年最低工资为RMB 850元）。 2 员工基本薪资、岗位津贴等级划分表：岗位津贴：包括职务津贴、技术津贴、食宿津贴等。级别项目 1 2 3 4 5 6 总工资 22,400 20,400 18,400 16,400 14,400 12,400 A 基本工资 11,200 10,200 9,200 8,200 7,200 6,200 岗位津贴 11,150 10,150 9,150 8,150 7,150 6,150 总工资 12,400 11,400 10,400 9,400 8,400 7,400 B 基本工资 6,200 5,700 5,200 4,700 4,200 3,700 岗位津贴 6,150 5,650 5,150 4,650 4,150 3,650 总工资