劳动关系第八章试题及答案.docx

PAGE PAGE 1 《劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束》试题 单项选择题（20分） 1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过___个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过___个月。（ ） A.一；三 B.一；六 C.二；三 D.二；六 2.用人单位自___之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） A.签订劳动合同 B.试用期满 C.用工 D.正式录用 3.建立劳动关系，应当订立（ ） A.书面劳动合同 B.口头协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同 4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起___日内订立书面劳动合同。（ ） A.15日 B.一个月 C.三个月 D.半年 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立____劳动合同。（ ） A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限 D.以完成一定工作时间为期限 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同___。（ ） A.不得约定试用期 B.用人单位与劳动者协商试用期 C.试用期15天 D.试用期30天 7.用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人___元以上___元以下的标准处以罚款。 A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000 D.1000；3000 8.试用期___劳动合同期限内。 A.包含 B.不包含 C.是否包含由用人单位决定 D.是否包含由劳动者决定 9.《劳动合同法》及其《实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的___。（ ） A.50% B.60% C.70% D.80% 10.____是用人单位出资对劳动者培训后所签订的协议，属合同双方自主约定的条款。（ ） A.劳动合同必备条款 B.劳动合同约定条款 C.培训条款 D.竞业限制条款 11.竞业限制的人员限于用人单位的___、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者。（ ） A.全部人员 B.普通管理人员 C.高级技术人员 D.普通技术人员 12.竞业限制的范围、地域和期限在不违反法律的前提下，由用人单位与___约定。（ ） A.工会 B.全体员工 C.用人单位高层管理者 D.劳动者 13.根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由____确认。（ ） A.劳动争议仲裁机构 B.人民法院 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构或者人民法院 14.用人单位发生合并或者分立等情况，原用人单位与劳动者签订的劳动合同（ ）。 A.无效，劳动者应与新用人单位签订劳动合同 B.无效，原劳动合同义务可以不再履行 C.继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行 D.继续有效，但是新用人单位可以不履行其权利和义务 15.根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当采用___形式。（ ） A.书面 B.口头协议 C.用人单位规定的特殊 D.劳动者提出的 16.《劳动合同法》规定，劳动者提前___天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ） A.15 B.30 C.45 D.60 17.《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内未劳动者办理档案盒社会保险转移手续。 A.15 B.30 C.45 D.60 18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满__年支付__个月工资的标准向劳动者支付。 A.1；1 B.2；1 C.3；1 D.4；1 19.《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由___。（ ） A.用人单位承担责任 B.劳务派遣单位承担责任 C.按照劳动者损害的程度，由用人单位和劳动者承担责任 D.用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任 20.根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 多项选择题（20分） 1.按照劳动合同的