公司考勤休假及奖惩管理规定.docVIP

- PAGE 6 / NUMPAGES 6 - 所有者:人力资源 FORMTEXT 公司考勤休假及奖惩管理规定 Prepared by 编制: Checked by 审核: Released by 批准: FORMTEXT 姓名： FORMTEXT 职位：人力资源部 FORMTEXT 姓名： FORMTEXT 职位：人力资源主管 FORMTEXT 姓名： FORMTEXT 职位：总经理 Author作者 Sponsor 支持者 Process Owner 程序所有者 Name / Function 姓名/职位 Name / Function姓名/职位 Name / Function姓名/职位 The original signed copy of this document is held by the R D Dept.. 签字原件保存在经营部。. Document number 文件编号: Language语言 Version: 版本 Control Status 受控状态: FORMTEXT FORMTEXT C FORMTEXT 02 目录 TOC \o 1-3 \u 1 目的 4 2 适用范围 4 3 考勤管理制度 4 3.1 考勤管理 4 3.2 考勤符号 4 3.3 定时工作制 4 3.4 考勤管理方法 4 3.5 员工考勤结果处理 5 4 员工奖惩管理 5 4.1 奖惩流程 5 4.2 奖惩提议 5 4.3 奖惩审核落实 5 4.4. 奖惩公示 5 4.5. 奖惩兑现 6 4.6. 奖惩统计管理 6 4.7 经验教训总结 6 5 员工休假管理 6 5.1 带薪年休假 6 5.2 婚假、产假、产护假 7 5.3 工伤假（停工留薪期） 7 5.4 病假 7 5.5 无薪假：事假 7  1 目的 为规范公司的考勤管理、规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。 2 适用范围 适用于公司所有员工。 3 考勤管理制度 3.1 考勤管理 指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业过程。 3.2 考勤符号 指用来标记出勤情况的符合，有出勤V、事假 ?、病假Δ、迟到 Ф、早退 ?、旷工 О 、婚假 + 、丧假 - 、产假X 、年假 ? 、工伤假◇、计划生育假 * 、倒休 ^ 。 3.3 定时工作制 员工实行每周五天每天八小时的定时工作制。 3.4 考勤管理方法 3.4.1部门主管负责记录员工出勤情况，由经营部核查当日出勤情况。 3.4.2 每月的考勤记录时间为上月21日-本月20日，每月23日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核后交财务。 3.4.3员工迟到、早退不满1个小时的，按缺勤1小时记录，超过1个小时不满2个小时的按缺勤2个小时记录，以此类推。 3.4.4 员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单，交经营部做正常出勤记录。 3.4.5 员工考勤除公休日、节假日外，必须全部填满。 3.4.6 员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。 3.4.7员工实行加班管理。各部门根据业务需要，可安排员工加班。 3.4.8加班时间应扣除用餐时间。 3.4.9公司可采用补休的方式冲销职工加班时间。年度不能安排完补休的，公司将在年底予以一次性支付加班费。 3.5 员工考勤结果处理 3.5.1员工迟到，早退全年累计超过10次，公司将给予除名处理。 3.5.2员工每迟到、早退三次扣除一天个人所得。 3.5.3员工既无考勤记录又无休假申请的，应出勤工作日计为旷工。 3.5.4员工以不正当手段、骗取、涂改伪造休假证明的，计为旷工。 3.5.5被公安部门拘留，按旷工论处，同时按违反劳动合同规定予以除名。 3.5.6打架斗殴所造成的休息，按旷工处理。 3.5.7旷工一律扣发旷工日工资。 3.5.8一年累计旷工五天者，将被除名。 4 员工奖惩管理 4.1 奖惩流程 4.1.1 经营部负责收集、整理奖惩事实，并做备案。 4.1.2 对已确认的奖惩事实进行逐级审批报告，根据审批结果依照本制度有关规定实施奖惩。 4.1.3 各职能部门就本部门主责的职能工作提出对相关的奖惩事实依据，报分管领导及公司领导审批后，报经营部落实奖惩。 4.1.4 财务部依据批准的奖惩要求，负责经济奖惩兑现。 4.2 奖惩提议 公司领导或职能部门针对生产进度延误、客户投诉、质量损失、效能失职、统计失误，落实出具体责任人，对当事人提出责任处罚意见，由分管领导审核意见后，交经营部。 4.3 奖惩审核落实 经营部审核奖惩是否有具体事例、当事人、奖惩意见，落实其属实性，拟定奖惩申报表，由当事人确认是否属实，各部门