集团人力资源的现状分析.ppt

15 、您认为公司哪些工作情况比较常见（多选项） 由于目标计划工作的欠缺，导致90%的认为忙而无效，甚至有时会因配件不到位而一方面停工待料一方面又得被动加班等的忙闲不均 16 、您觉得公司现在的工作评价和管理模式对员工激励的效果是： 由于目前工作评价存在粗放的问题，导致96%的人认为激励效果欠佳 17 、公司以前发放的年终奖金在多大程度上能准确反映个人的年度工作业绩？ 年终奖发放96%的人不完全认可，其有效性亟待提高！ 18 、您是否愿意在这家公司长期工作？ 64%的人对公司的凝聚力有疑虑，非常愿意的为0，说明公司企业文化建设及人力资源管理提升急待加强! 19 、您觉得公司中基层管理人员对他们的工作业绩与绩效薪酬关系 56%的人对中基层管理人员不太满意，说明公司骨干培养还应加强! 20 、您觉得您当前工作最大的问题是： 由于企业协同的问题增多，单个部门往往不能解决问题，需要请示报告的环节多，流程长，从而使及时解决问题成为员工工作最大的瓶颈! 21 、公司员工对合理化建议的态度是： 由于缺乏对员工合理化建议的采纳奖励机制，且没有严格执行，形成鼓励员工献计献策的积极的文化，60%的员工对公司的问题麻木，因而影响问题的发现和解决! 22 、在过去一年中，您自己因为工作业绩好而获得的发展机会是： 由于缺乏对员工业绩考核结果的应用，对员工职业生涯的持续关注，65%的员工没有感受到公司内部的发