薪酬管理导言.pptVIP

薪酬 薪酬=价值的交换或者交易 劳资与薪酬管理 讲授教师： 讲 师 邮箱： 关于课程 闭卷考试课 平时成绩40%（出勤，课堂，作业） 考试成绩60% 学习方法： 授课+讨论+课堂发言+课后积累 主要内容： 基本理论+案例分析+实训+考试 特别强调 1.上课请关闭手机或调至静音状态 2.课堂请保持安静，适当做笔记。 3.三次缺勤，没有平时成绩 知识的来源与课程的内容 奢侈的目标？ 1）?将各部分内容有机结合，避免割裂，明确薪酬管理与企业全面经营管理之间，薪酬福利管理内各内容之间的内在联系。2）?兼顾“做”与“看”。我自己该怎么去做？怎样让别人去做？他们是怎么做的？ 一个热气球上载有四个人，他们是比尔·盖茨、迈克·乔丹、袁隆平和一名治癌专家，现发现气球无法继续承载四个人的重量，必须扔下一个人，你们说该扔下谁？大家可以相互讨论？ 老师的理解： 这是一个安全问题，完全应该以人为本，生命权对每一个人都是公平的，无需考虑他们的知名度和社会贡献，谁最重就扔下谁，确保其余三人的安全最重要。 开篇案例一个关于金钱的故事 有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围