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第二章 组织社会学的理论发展;主要内容;第一节 组织理论发展过程概述;二、组织理论发展的动力;第???节 理性系统组织理论;一、什么是理性;;二、特征：组织是一个理性工具;三、主要流派;弗雷德里克·泰勒（Taylor）;（一）三个著名实验;搬运铁块实验;铁砂和煤炭的铲掘实验;金属切削实验;（二）科学管理的基本假设前提;（三）科学管理的两个基本原理;（四）科学管理的内容;卓别林：《摩登时代》;亨利·法约尔 Henri Fayol （1841—1925）;（一）对管理进行定义;;（二）十四项管理原则; 马克思·韦伯 （1864－1920）;（一）三种权威类型;（二）科层制;对科层制的评论;;四、总结与评价;评价;;第三节 自然系统组织理论;一、自然系统流派对组织的看法;自然系统视角中的组织：;二、理论流派;（一）人际关系理论;实验发现：;梅约总结实验，提出以下观点;对人际关系理论的思考;思考;;富士康;;;;（二）组织协作理论;观点之二：;三、总结与评价;第四节 开放系统组织理论;（一）被视为开放系统的组织;2、开放系统的组织的特征;（二）理论流派;1、权变理论(contingency theory);三种类型;2、制度学派理论（institutional theory）;Selznick的研究结论;新制度主义学派的产生;组织与环境的关系;;案例分析：《“送温暖”切忌形式主义》;思考;第五节 行动者系统的组织理论;一、行动者系统组织理论的特点;二、理论流派;案例1：通用汽车公司与费舍公司的关系;案例2：戴尔公司和IBM公司;交易成本学派;交易成本：人们为了完成交易，就必须投入时间、精力、信息和其他各种费用。这些消耗统称为交易成本。
分为以下两种类型：
协调成本：为了使交易双方相互配合、
步调一致而付出的代价。
激励成本：由于信息的不完备和不对称，交易双方都有投机行为的取向，需要采取措施促使双方恪守诺言，由此产生的成本就是激励成本。
;社会网络学派;社会网络学派的结构主义路径;社会网络学派的功利主义路径
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