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对当前企业员工培训难点与对策的几点思考 摘要：企业的发展离不开员工，企业员工作为企业重要的人力资源同企业生存与发展有密切的联系，强化企业员工培训能够提升企业人资整体业务水平与竞争力，对于企业长远发展意义重大，为实现企业可持续发展奠定基础。 毕业论文网 /2/viewhtm　　关键词：企业；员工培训；创新对策 　　一、当前我国企业员工培训过程中的不足 　　（一）就培训目的而言，不够明确。企业培训工作的开展首先就应当确定培训对象、培训目标以及具体的培训内容，然而，笔者发现，当前我国大部分企业在企业员工培训目标的确立上不够明确具体，比较模糊，从而导致培训内容也不够清晰，培训效果可想而知。 　　（二）就培训计划而言，不够系统。根据笔者调研显示，当前我国有近50%的企业未能够建立具有真正意义的员工培训体制，并且大部分培训机构对于培训工作缺乏计划安排，不利于培训工作的定向持续开展，导致培训工作流于形式，效率低下。 　　（三）就培训效果而言，缺乏标准。我国相当一部分企业的员工培训效果不够明显，员工的整体素养没有得到明显的变化与提升，并且由于培训工作缺乏明确的目标与系统规划，导致企业员工培训效率低下，缺乏实效性，收效甚微。 　　二、针对于企业员工培训问题的相应解决对策 　　（一）树立企业培训目标与正确价值理念。首先，企业应当明确员工培训的内容以及相应的培训目标，任何企业在员工培