- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* 例: 令 为IID随机向量, 其均值为 ,方差为 令 ,根据CLT: 定义 ,其中 所以 则 * 下节课内容: 作业: Chp5:第2、4、6、9、13题?????????? 模拟方法:随机采样(Chp24) 此课件下载可自行编辑修改,供参考! 感谢您的支持,我们努力做得更好! * * 在第一章中引入概率的概念时曾经指出,频率是概率的反映,随着观测次数n的增加,频率将会逐渐稳定到概率。详细地说:设在一次观测中事件A发生的概率,如果观测了次(也就是一个重贝努里试验),A发生了次,则A在次观测中发生的频率,当充分大时,逐渐稳定到。 * * 在第一章中引入概率的概念时曾经指出,频率是概率的反映,随着观测次数n的增加,频率将会逐渐稳定到概率。详细地说:设在一次观测中事件A发生的概率,如果观测了次(也就是一个重贝努里试验),A发生了次,则A在次观测中发生的频率,当充分大时,逐渐稳定到。 * 第五章:随机变量的收敛性 随机样本:IID样本 , 统计量:对随机样本的概括 Y为随机变量,Y的分布称为统计量的采样分布 如:样本均值、样本方差、样本中值… 收敛性:当样本数量n趋向无穷大时,统计量的变化 大样本理论、极限定理、渐近理论 对统计推断很重要 * 收敛性 主要讨论两种收敛性 依概率收敛 大数定律:样本均值依概率收敛于分布的期望 依分布收敛 中心极限定理:样本均值依分布收敛于正态分布 * 例1:依概率收敛 概率的频率解释:随着观测次数n的增加,频率将会逐渐稳定到概率 设在一次观测中事件A发生的概率为 如果观测了n次,事件A发生了 次,则当n充分大时,A在次观测中发生的频率 逐渐稳定到概率p 。 那么 不对,若 则对于 ,总存在 ,当 时,有 成立 但若取 , 由于 即无论N多大,在N以后,总可能存在n ,使 所以 不可能在通常意义下收敛于p。 * 例2:依分布收敛 考虑随机序列 ,其中 直观: 集中在0处, 收敛到0 但 (Chebyshev不等式) * 两种收敛的定义 5.1 定义:令 为随机变量序列,X为另一随机变量,用Fn表示Xn的CDF,用F表示X的CDF 1、如果对每个 ,当 时, 则Xn依概率收敛于X ,记为 。 2、如果对所有F的连续点t,有 则Xn依分布收敛于X ,记为 。 同教材上 * 两种收敛的定义 当极限分布为点分布时,表示为 依概率收敛: 依分布收敛: * 其他收敛 还有一种收敛:均方收敛(L2收敛, converge to X in quadratic mean) 对证明概率收敛很有用 当极限分布为点分布时,记为 对应还有:L1收敛(converge to X in L1 ) * 依概率收敛 随机变量序列 ,当对任意 , 则称随机变量序列 几乎处处依概率收敛到X (converge almost surely to X) ,记为: 几乎处处收敛:比依概率收敛更强 其他收敛 或 或 * 各种收敛之间的关系 点分布,c为实数 L1 almost surely (L2) 反过来不成立! Quadratic mean probability distribution Point-mass distribution * 例:伯努利大数定律 设在一次观测中事件A发生的概率为 ,如果观测了n次,事件A发生了 次,则当n充分大时,A在次观测中发生的频率 逐渐稳定到概率p 。 即对于 , 表示当n充分大时,事件发生的频率 与其概率p存在较大偏差的可能性小。 * 例:5.3 令 直观: 集中在0处, 收敛到0 依概率收敛: (
您可能关注的文档
- 人力资源课件第7章:绩效管理.ppt
- 人力资源年会工作计划.ppt
- 人力资源社会保障经典案例分析.ppt
- 人力资源社会保障经典案例分析之迪士尼娱乐帝国.ppt
- 人力资源双语HR-introduction.ppt
- 人力资源-薪酬管理知识点.ppt
- 人音版小学音乐四年级下册《癞蛤蟆和小青蛙》.ppt
- 人员培训与开发第6章-新员工的培训与开发.ppt
- 人之初-性本善.ppt
- 任务6-制订email营销推广的方案.ppt
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)