管理心理学 第1章.pptVIP

;本 章 重 点;1.1.1 什么是管理心理学;1.1.2 管理心理学的研究内容;1.1.3 管理心理学与相关学科的关系;1.2 管理心理学的产生与发展;1.2.1 工业心理学的兴起;1.2.2 霍桑实验与人际关系理论;1.2.2 霍桑实验与人际关系理论;1.2.3 管理心理学的形成和发展;1.2.4 管理心理学的未来研究方向;1.2.5 管理心理学在我国的发展;1.3.1 管理心理学的研究设计;1.3.2 管理心理学的研究过程;1.3.2 管理心理学的研究方法;智力测验/个性测验/ 态度测验/能力测验;观察法是有目的、有计划地观察研究对象（被观察者）在一定条件下的言语、行为、表情等反应，从而分析其心理活动和行为规律的一种研究方法。 按照观察者所处的情境特点，可以把观察法分为自然观察与控制观察两种； 从观察者与被观察者的关系出发，可以把观察法划分为参与观察与非参与观察两类。;访谈法是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。 就研究者对访谈结构的控制程度而言，访谈可以分为三类：结构化访谈、无结构化访谈和半结构化访谈。;实验法是有目的地严格控制或创设一定条件，来引起某种心理活动或行为表现以进行研究的方法。 研究者可以积极干预被试者的活动，通过实施控制的手段，探索变量之间的因果关系，而不是被动地等待某种现象的出现。 根据实验场地的性