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从社会学视角透视中国转轨经济中的公司治理 摘要：近年来，国外的一部分经济学家开始认识到仅用经济学变量来研究公司治理有其局限性，公司治理开始成为社会学研究的一个新课题，且取得了一定的成果。目前，公司治理在我国还没有成为社会学的研究课题。　　关键词：公司治理；社会学；股权结构　　　　一、我国国有企业改革与公司治理沿革　　　　公司治理主要是解决三大关系之间的矛盾：一是股东与管理者之间的代理关系；二是大股东与其他股东之间的代理关系；三是大股东和经营者与其它利益相关者（包括职工、债权人、供应商、消费者）之间的关系。我国的国有企业改革可追溯到1956年，1956—1978年间，国有企业改革的主要措施是“放权让利”，但由于没有改变国有企业制度的基本框架，因而并没有解决国有企业的根本问题。至十四届三中全会将建立现代企业制度作为国有企业改革的方向，这标志着国有企业改革进入了制度创新、配套改革的新阶段。同时，全国人大颁布了《公司法》，标志着国有企业公司改制正式进入了法制化的阶段。1996年，建立现代企业制度的试点企业已遍及全国，达2 343家。到2000年，大多数国有大中型骨干企业绝大部分实行了公司制改革，初步建立了现代企业制度。　　但是，从根本上而言，我国的公司治理仍存在着不少问题：一是股权结构不合理，存在着“一股独占、一股独大”和内部人控制的现象，控股股东对中小股东利益的侵害愈发严重。