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修正
修正行政規則作業表格
*修正行政規則草案之格式及體例(範例)
○○○要點修正草案對照表
(或○○○要點第○點、第○點、第○點修正草案對照表)
(或○○○要點部分規定修正草案對照表)
此表稱為「對照表」
國立嘉義大學○○○○○○○○○○○修正草案對照表
修 正 名 稱
現 行 名 稱
說 明
○○○○○要點
○○○要點
為……,爰修正本要點名稱。
修 正 規 定
現 行 規 定
說 明
一、
一、本點新增。
二、為……,爰增訂本要點。
二、本會之任務如下:
(一)
(二)
二、本會之重要職掌如左列:
(一)
(二)
一、點次變更。
二、序言所定「重要」、「列」等字刪除。本會為任務編組,非正式單位,故將「職掌」修正為「任務」。
三、本會設…………。
一、本點刪除。
二、為……,爰刪除本點。
三、
四、
※如附總說明,其標題名稱為
「○○○要點修正草案總說明」--(修正各點次已達全部點次二分之一以上者為全案修正)
「○○○要點部分規定修正草案總說明」--(修正各點次在4點以上,未達全部點次二分之一者為部份規定修正)
「○○○要點第○點、第○點、第○點修正草案總說明」--(修正各點次在3點以下者為少數規定修正)
參考範例各機關職務代理應行注意事項修正草案對照表
參考範例
修正規定
現行規定
說明
各機關職務代理,除法令另有規定外,以下列情形為限:
出缺之職務,尚未派員或分發人員者。
公差、公假、請假或休假。
因案停職或休職。
其他依規定奉准保留職缺者。
前項第一款出缺職務之代理期間,以一年為限。但情形特殊報經分發機關同意之邊遠地區難以羅致人員,得延長代理,並以一次為限。
各機關職務代理,除法令另有規定外,以下列情形為限:
出缺之職務,尚未派員或分發人員者。
公差、公假、請假或休假。
因案停職或休職。
其他依規定奉准保留職缺者。
前項第一款出缺職務之代理期間,以一年為限。但情形特殊報經分發機關同意之邊遠地區難以羅致人員,得延長代理,並以一次為限。
本點未修正。
各機關應依各職務之職責及工作性質,預為排定現職人員代理順序及行使權責之特殊限制。如係出缺之職務,除應確依考試及格人員分發辦法規定申請分發考試及格人員外,其由現職人員代理職務者,依下列規定辦理:
機關首長(或單位主管)職務出缺,尚未派員遞補時,得依序由本機關(單位)法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理;如由其他機關(單位)人員代理,須具有被代理職務之任用資格。
其他職務出缺,尚未派員或分發人員,亦應依前款順序代理,但本機關確無具有該職務任用資格人員可資代理時,始得由本機關具有次一官等最高職等任用資格人員代理。
各機關應依各職務之職責及工作性質,預為排定現職人員代理順序及行使權責之特殊限制。如係出缺之職務,除應確依考試及格人員分發辦法規定申請分發考試及格人員外,其由現職人員代理職務者,依下列規定辦理:
機關首長(或單位主管)職務出缺,尚未派員遞補時,得依序由本機關(單位)法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理;如由其他機關(單位)人員代理,須具有被代理職務之任用資格。
其他職務出缺,尚未派員或分發人員,亦應依前款順序代理,但本機關確無具有該職務任用資格人員可資代理時,始得由本機關具有次一官等最高職等任用資格人員代理。
本點未修正。
各機關依前點規定,由現職人員代理職務者,其職務代理之排定及權責,依下列各款規定辦理:
職務之代理除有法定代理人者,應由法定代理人代理外,其餘人員由機關依其職責及工作性質排定職務代理人。如排由一人代理確有困難者,得酌情分別指派數人代理,或由上級機關指派人員代理之。
各機關應重視各級屬員平時工作調配,實施職務輪換,使排定之職務代理人熟悉被代理人之工作。
現職人員代理職務時,應確實負責辦理所代理職務之工作,除報經核准者外,不得留待本人處理。代理人代理期間在半個月以上負責盡職,成績優良者,得酌予適當獎勵。
被代理人除特殊情形外,應先行將其工作及持有之資料交代清楚並對代理人負業務指導之責,其因交代不清以致耽誤者,應自行負責。
各機關依前點規定,由現職人員代理職務者,其職務代理之排定及權責,依下列各款規定辦理:
職務之代理除有法定代理人者,應由法定代理人代理外,其餘人員由機關依其職責及工作性質排定職務代理人。如排由一人代理確有困難者,得酌情分別指派數人代理,或由上級機關指派人員代理之。
各機關應重視各級屬員平時工作調配,實施職務輪換,使排定之職務代理人熟悉被代理人之工作。
現職人員代理職務時,應確實負責辦理所代理職務之工作,除報經核准者外,不得留待本人處理。代理人代理期間在半個月以上負責盡
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