工商管理专业本科毕业设计论文终稿.pdfVIP

专业资料分享 中央广播电视大学开 放教育工商管理专业 本科毕业论文（设计） 国有企业人力资本的激励机制研究 学校名称 巴彦淖尔市广播电视大学 姓 名 王 水 学 号 1415001206339 专 业 工商管理 教育层次 本 科 入学时间 2014 年春 指导教师 王 蕊 完美 DOC 格式整理 专业资料分享 写作提纲 一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 1、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发 1 2 、激励方式比较单一，针对性不强 3 3 、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式 4 4 、缺乏考核依据，缺乏公平性 4 5 、薪酬机制不合理 5 二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 6 2 、劳动、人事、分配制度改革力度不足 7 三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 1、塑造良好的企业激励机制制度环境 8 2 、重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 10 3 、精神激励 11 参考文献 13 完美 DOC 格式整理 专业资料分享 国有企业人力资本的激励机制 【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重 要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物 力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题 的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工 的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研 究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面， 不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人 力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本 激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目 标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构 建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有 企业中发挥更大的作用。 完美 DOC 格式整理 专业资料分享 【关键词】激励机制，人力资本，国有企业 一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 1、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发