企业工会换届工作报告.pdfVIP

企业工会换届工作报告 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会 报告 工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会 和公司党委的正确领导下， 在公司行政的大力支持下， 公司工会坚持以邓小 平理论、“三个代表”重要思想为指导 , 融入中心、突出重点，坚持方针、突出 维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实， 开创了新局面，跨上了新台阶。 一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。 公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、 劳动竞赛等活动， 发动员工钻研业务、 发奋工作， 在公司的生产经营中发挥了良 好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开 展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创 新活动载体， 丰富活动内容， 开展了各具特色的 “专项劳动竞赛”、 “‘金点子’ 合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功 竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展 劳动竞赛 27 项，悬赏攻关活动 23 项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。 公司两级工会紧密结合 “创建学习型组织， 争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学 技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参 加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、 分层次、分等级地开展培训， 将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合， 与提高岗 位操作能力相结合， 与技能鉴定相结合， 切实提高岗位操作人员的技能水平， 形 成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为 扩大员工知识面、 优化员工知识结构、 提高员工业务技能发挥了积极的引导和促 进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才” 2 名，某市“杰出人才” 1 名，各类技术能手、岗位能手 57 人次。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营 这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题， 坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效 ; 做好计划，做好宣传，做好指 导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某 某奖状添光增彩”、 “全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决 战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的 全面完成。特别是在 2005 年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持 不懈的努力下， 公司实现了四条线、 多个品种同时作业的历史性突破， 创造了月 交车 6 个品种 705 辆的历史纪录。 二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。 公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针， 尊重员工 民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、 可行性。 一是坚持职代会制度。 坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 坚 持定期召开职代会， 并严格按照程序办事， 坚持该提交职代会讨论的问题一定要 讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加， 该有职工代表参加考核的内容一定 要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，