【幼儿园】 主班教师薪酬与绩效.docVIP

【幼儿园】主班教师薪酬与绩效 岗位职责: 熟悉了解一日作息时间 熟悉了解并熟练操作一日流程中各岗位的工作 指导安排班级其它老师的一日流程工作 安排分配幼儿日常生活记录工作 安排分配撰写日报告/周报告 安排领取各项班级物料，完成班级环创 撰写日计划，周计划，月总结 安排分配每日班级清洁卫生，合作完成每周大扫除 组织班级班务会 组织班级学期初/末家长会 审批班级老师请假事宜 协助组织园区各项活动的开展：家长志愿者/家长开放日/节日活动/学期末成果展/结业毕业典礼 日常家长沟通 班级团建 配合园区领导的工作安排 岗位任职标准 工作经验：3年以上带班经验，至少担任主班一年 教育背景：学前教育大专及以上学历；四证齐全（普通话等级证书、毕业证、幼儿教师资格证、健康证）；有一级职称的优先 岗位能力：热爱教育事业 能力模块 能力单元 社会能力 A1 政策解读及带团队能力 专业能力 B1 环境创设能力 B2 一日活动与班级管理能力 B3 有效教学能力 B4 游戏活动的支持能力 B5 互动与协调能力 B6 评价与反思能力 发展能力 C1 专业发展修正能力与示范引领能力 工作时间： 周一至周五：7：30-12：10/14：00-17：20 周二周四值午睡 薪资结构: 总收入=基本工资+工龄工资+满勤奖+绩效奖金+年终奖 基本工资：基本工资根据职级而定，原则上试用期薪资为正式薪资的80%：寒暑假休息期间的工资为平时工资的50%。 级别 基本工资 任职资格 级别浮动标准 一星 3300 半年以上主班教师工作经验，通过一星主班教师技能考核 -晋级：园内上一级别工作满1年；通过相应技能考核；且绩效持续高于标准 -降级：考核周期内有两次绩效未达标准或未通过相应技能考核 二星 3600 2年以上主班教师工作经验，通过二星主班教师技能考核， 三星 4000 3年以上主班教师工作经验，通过三星主班教师技能考核 四星 4400 3年以上主班教师工作经验，通过四星主班教师技能考核 五星 4800 5年以上主班教师工作经验，通过五星主班教师技能考核 2、工龄工资：入职满1年的主班教师可享受100元/月的工龄工资，并根据工作年限逐年递增，最多不超过500元/月。 3、满勤奖：执行园区的每月工作时间计划，当月无缺勤的员工可享有200元/月的满勤奖 4、绩效奖金 主班教师绩效是整体工作的表现，以月度为周期考核；发放对象为本月度结束时仍在公司服务的教师，随工资发放。 主班教师的月度绩效奖金=（标准奖金+人员奖金）×学员安全 各项指标月度计算口径： 标准奖金：班级工作标准评估达成率=所带班级工作标准评估得分平均分/班级工作标准评估表满分 以《班级工作标准评估表》做为评估标准，教学园长每月至少评估两次，行政园长每月至少评估一次，取平均值作为考核依据。每月5日随绩效评估结果交由HR存档。 2）人员奖金： 完成所带团队人员配置、无离职：两项均达成奖金为100元； 当有编制空缺和人员离职时，人员奖金为零。 3）学员安全： 所带团队因工作失误导致轻微事故，处理妥当，未造成家长投诉的，绩效奖金扣200元； 所带团队因工作失误导致严重事故，造成家长投诉及退费等不良影响，绩效奖金扣300元； 所带团队因主观错误导致的安全失误，绩效系数为0 年终奖金： 主班教师的年终奖金以年度财务数据为依据，以自然年度为周期考核；发放对象为本年度结束时仍在公司服务的员工，与农历春节前单独发放。 年终奖金=基本工资*（年度内月度实际奖金之和/6000） 当人员新进/调动等情况发生时，以在本园实际工作月份折算年终奖 当发生重大失误或安全事故时，公司将根据实际情况扣减/取消年终奖发放