薪酬考核岗位职责说明书范本.docx

薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 3、负责公司绩效管理制度的建立和实施 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 负责对考核结果运用的公平和合理 4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助培训、招聘等工作的开展 协助相关人员做好人力资源规划 5、完成领导交付的具体任务 任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行; 负责公司薪酬系统的设计和实施; 负责公司绩效管理制度的建立和实施; 配合人力资源组其他功能模块的工作; 岗 位 工 作 内 容 1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 7、负责对考核结果运用的公平和合理 8、协助培训、招聘等工作的开展 9、协助相关人员做好人力资源规划 10、完成领导交付的具体任务 任 职 资 格 男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验