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解除劳动关系管理规定一目的为加强公司劳动纪律规范解除劳动关系的管理使之规范化合法化特制定本规定二范围本规定适用于公司所有员工三解除劳动合同关系的类别一试用期内解除劳动关系辞职辞职是指在试用期内由员工提出提前终止试用关系的行为试用期内员工辞职须提前天申请辞职辞退辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施试用期内员工参照工作岗位说明书经综合评定不能胜任本岗位工作的公司有权终止试用期人力资源行政部通知员工本人并于一日内要求员工进行工作交接到人力资源行政
解除劳动关系管理规定
一、目的
为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司所有员工。
三、解除劳动合同关系的类别
（一）试用期内解除劳动关系
1、辞职
辞职是指在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职；
2、辞退
辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
试用期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部
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