XX集团公司总部薪酬管理制度.pdf

XX集团有限公司 薪酬管理制度 目录 第一章 总则 1 第一条 目的 1 第二条 原则 1 第三条 适用范围 1 第二章 薪酬管理机构组成与职责 1 第四条 薪酬管理机构的组成 1 第五条 薪酬管理机构的职责 1 第三章 薪酬等级 2 第六条 薪酬等级的确定 2 第七条 薪酬等级的调整 2 第八条 薪档的确定 3 第九条 薪档的调整 3 第四章 薪酬结构 3 第十条 薪酬组成 3 第十一条 公司效益系数 错误！未定义书签。 第十二条 高层员工工资 错误！未定义书签。 第十三条 中、基层及普通员工工资 错误！未定义书签。 第十四条 年终奖 3 第十五条 津补贴及其他福利 3 第五章 特殊人员的薪酬 4 第十六条 外派人员薪酬 4 第十七条 协议薪酬 4 第六章 薪酬管理 4 第十八条 新员工薪酬 4 第十九条 薪酬调整 5 第二十条 薪酬核算与发放 5 第二十一条 离职薪酬 6 第二十二条 薪酬沟通 6 第二十三条 薪酬保密 7 第七章 子公司薪酬管理 7 第二十四条 高管薪酬管理 7 第二十五条 薪酬总额管理 7 第八章 附则 7 第一章 总则 第一条 目的 为建立高效公平的薪酬管理体系， 规范 XX集团有限公司的薪酬管理工作， 特制定本制度。 第二条 原则 ( 一) 合法性原则 薪酬管理制度的各项内容均符合国家相关法律规定，并且与公司其他规章制度保持一致。 ( 二) 公平性原则 保持企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性和公正性。 ( 三) 业绩导向原则 以公司经营业绩和个人业绩为导向，将公司业绩、 员工业绩和员工薪酬直接挂钩， 通过对 公司业绩、员工业绩的考核，实现绩效责任与收益对等。 ( 四) 有效性原则 薪酬管理制度需有效地激励员工，吸引外部优秀人才，促进集团公司战略目标的实现。 第三条 适用范围 本制度适用于集团公司总部与薪酬管理相关的管理工作，下属子公司可参照执行。 第二章 薪酬管理机构组成与职责 第四条 薪酬管理机构的组成 XX集团的薪酬管理机构分为薪酬决策机构和薪酬执行机构。 (