内丘二中教职员工申诉制度.docVIP

内丘二中教职员工申诉制度 为保障教职员工的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，坚持社会主义办学方向，推进依法治校工作，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》结合我校实际情况，制定学校内部教职员工申诉制度。 学校内部教职员工申诉制度应遵循以下原则 1、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质使命。教师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。 2、贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。 3、保障教职工的合法权益，允许教职员工进行申诉。 4、尊重教职员工的人格尊严。 5、保护教职员工的个人隐私。 6、为教职员工提供运用法律手段维权的条件。 7、对依法提出申诉、控告、检举的教职员工，不得打击报复。 8、对教职员工提出申诉要高度重视，在最短的时间内解决好申诉问题，并给予圆满的答复，把问题解决在学校内部。 9、解决问题做到公开、公正、执法。 10、加强思想政治工作。 二、组织机构 教职员工申诉工作由工会组织负责。 1、教职员工直接找工会或学校领导提出口头申诉；提交书面申诉报告给学校职能部门；直接投入校长信箱和电话申诉均可。 2、由工会找教职工应该了解情况，并做好深入调查。 3、形成申诉调查报告，对教职员工申诉提出初步意见。 4、申诉材料及调查报告上报法制工作领导小组。 5、法制工作领导小组研究，并作出最终裁决。 6、由学校领导通知教职员工申诉结果，并做好思想政治工作。 7、本制度最终解释权归学校法制工作领导小组，如与国家法律、法规相抵触，以国家法律法规为准。 申诉范围教师申诉范围和程序简图 申诉范围 1、对学校或者其他教育机构做出的处理决定不服的（主要指考核、奖励、惩罚、评聘、晋职、晋升级等行为） 1、对学校或者其他教育机构做出的处理决定不服的（主要指考核、奖励、惩罚、评聘、晋职、晋升级等行为） 2、认为学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的（主要是指从事科学研究、学术交流、评定学生成绩、参与民主管理、获取工资报酬、参加进修或培训等合法权益受到侵害） 2、认为学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的（主要是指从事科学研究、学术交流、评定学生成绩、参与民主管理、获取工资报酬、参加进修或培训等合法权益受到侵害） 教师申诉范围和程序 教师申诉范围和程序 = 1 \* GB3 ①申诉人必须是认为自己的合法权益受到侵害的教师 = 2 \* GB3 = 2 \* GB3 ②一般以书面形式提出申诉，若确有困难可以口头申诉，由学校法制安全处作笔录，并告知被申诉人 1、申诉的提出 = 3 \* GB3 1、申诉的提出 = 3 \* GB3 ③有明确的被申诉人 = 4 \* GB3 ④有具体申诉请求和理由 = 1 \* GB3 = 1 \* GB3 ①对符合申诉条件的予以受理 = 2 \* GB3 ②对不符合申诉条件的，答复申诉人不予受理，并说明理由 申诉程序2、申诉的受理 申诉程序 2、申诉的受理 = 3 \* GB3 ③对申诉书内容不详细的，要求重新补正 = 1 \* GB3 ①维持原处理结果 3、申诉的处理 3、申诉的处理 = 2 \* GB3 ②变更处理结果 = 3 \* GB3 ③撤消原处理决定 = 4 \* GB3 ④申诉处理决定书必须送达当事人