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某某公司有限公司 绩效考核制度 版本： 编号： 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 执行日期： 一、 考 核目的 1、 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力培养、能力发挥和工作表现上进行考核。 2 、作为确定绩效工资的依据。 3 、作为潜能开发和教育培训依据。 二、考核原则 1 、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2 、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3 、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 三、考核范