2011年度公务员考核工作总结1.docxVIP

乡 2011 年度考核工作总结 为了加强对我乡工作人员的考核 , 激励督促干职工提高工 作效率和整体素质 , 根据中共 **** 委组织部和 **** 人力资源和 社会保障局《关于认真做好 2011 年公务员和参照公务员法管理 人员年度考核工作的通知》的规定和要求 , 结合我乡实际情况 , 严密组织 , 规范程序 . 严格考核 , 讲究实效 . 认真扎实地做好了今 年我乡机关工作人员的考核工作。现简要总结如下 : 一、基本情况 我乡今年年底共有在职干职工 39 名。其中，公务员 14 名， 14 名行政公务员在乡上考核， 3 名干部因借调县委办公室 6 个 月以上在县委考核， 1 名计生专干在县计生局考核； 10 名工勤 人员在乡上考核； 9 名事业人员在县财政局和农业局考核。 今年 我乡 19 名干职工参加了年度考核，考核结果为优秀 5 人，称职 （合格） 21 人，基本称职（合格） 0 人，未定考核等次 0 人（因 在试用期）。 二、领导重视，制度健全 我乡领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。 乡成立了机关事业单位工作人员考核领导小组。明确党委书记 同志分管考核工作，办公室负责具体业务工作。结合我乡系统实际情况，制定了 2011 年乡机关事业单位工作人员考核实施 1 办法、乡机关事业单位工作人员量化考核记分办法、乡机关干职工岗位职责、乡 2011 年度目标管理绩效考核办法，将岗位职责、工作目标任务细化到每个在职在岗干职工，同时我乡还实施了管理制度和乡党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。 三、程序到位，考核规范 我乡考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。乡考核领导小组每季度对乡机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结。在进行上半年考核时，由分管各单位工作的乡领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工认真学习了县委办、县人事乡有关考核工作的文件和我乡制定的机关事业单位工作人员考核实施办法、乡机关事业单位工作人员量化考核记分办法，进行了考核动员、工作布置。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己半年年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价，民主测评。测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必须客观、公正、负责，接着由单位领导和干职工分别给 2 每个同志按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分， 然后由单位考核小组把关， 按照领导测评占 40%、干职工测评占 60%的权重综合测评结果，体现了公平、公正的原则，四是确定 考核等次。五是反馈结果，并将评先评优情况进行了公示。 四、严格把关，讲究实效 我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。如乡民政员吉以尔批同志，年轻有为，德才兼备，作风扎实，工作任劳任怨，成绩突出。他担负的工作面广，工作量大。另外，通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。 通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和干职工队伍整体素质。 中共 *******2 2010年3月8日 3