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摘 要
当前，世界经济正在向主要依靠智力的知识经济进行转变，其发展越来越依赖于知识这种重要资源，核心员工的重要性更加凸显。然而，目前不少中小企业对核心员工的管理却存在着诸多问题，给中小企业带来了严重损失，核心员工的频繁流失已成中小企业经营与发展的重要“瓶颈”。核心员工的流失往往会给中小企业造成巨大的损失，管理者应该从中吸取教训，从根本上对导致核心员工流失的原因进行分析，并针对这些原因进行改善，从而达到标本兼治的效果。
本文的案例类型为纪实-创作型案例。
本文运用文献资料法、案例调研法等，从中小企业核心员工流失的现状入手，调查了新疆振威国际展览有限公司核心员工流失的现状，找出其问题出现的
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