世界知名企业的企业文化建设-仔细阅读后再买.docVIP

世界知名公司的企业文化 世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企， 大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工， 考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不 同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也 各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者 地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热 不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向 往。 世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的 绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念 是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们 的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。 所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨 入外企门槛的的基本常识。百得公司在招聘人员时，首先要 考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公 司在全球范围内都适用的考核标准： 一、外资企业 外企看眼界。外资企业所能接受的社会经历比较广”““” 泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与 众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游 化的际广的学生更容易融入国识多见，历各地等。他们认为 公司，也能迅速融入客户