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团队PK机制奖励
A.分数计算法:
1.团队总业绩排名10分;若等量各加10分;
2.完成高标10分,完成中标6分,完成低标3分;
3.团队转介绍总量(套系金额1000元以上的算1单,套系金额1000元以下的算0.5单)排名,10分;若等量各加10分;
4.客怨指标,家族队员出现客怨团队减2分;
5.团队成员收到的爱心贴,10张=1分;
6.团队成员收到的金牌,一张=1分;
7.给对方团队以帮助,得到对方族长签字认可一次1分;
8.帮助公司出点子,被采用一次1-3分(老板签字);
9.对于总裁或总经理安排的临时工作,做得好的,由总裁或总经理根据情节给予1—3分。
另外:有以下项目供参考
1. 转介绍单数
2. 人脉王
3. 最高均价
4. 协作
5. 奉献哈哈
6. 委屈
7. 顾客点将
8. 操心
9. 说好话
10. 伯乐
11. 人才孵化成功PK
12. 吃单王
13. 追单英雄
14. 创意王
15. 完美订单王
以上具体标准我还在做
B.奖金设置:
1.员工每人出20元,发改委成员30元,族长50元;
2.公司1000元;
3.评比每十五天一次,分数高取胜!所有奖金一次性全部奖励给第一名团队!并列平分!若第2名得分达到冠军分数90%,则拿回成本!
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