转型期的hr应对策略.pptxVIP

1 专业人力资源服务机构 美国纳斯达克上市公司 数十万企业招聘的选择 The Leading Integrated HR Solution Provider 招聘猎头 Recruitment Solutions 培训测评 Training Assessment 人事外包 HR Tools Outsourcing 2 新使命 新规则 新思路 - 转型期HR的应变之道 转型期有什么特点？ 对HR工作的影响？ 3 关键词之一: 用工荒 4 用工荒 东南沿海的用工荒正在向中西部劳务输出地蔓延 安徽、河南等劳务输出大省纷纷出台政策鼓励省内就业 长三角、珠三角一些加工制造业企业开始向内地转移 劳动力无限供给的时代已经结束？ 5 79:独生 子女政策 人口增长率 0.4% (2009) 03/04: 珠三角 用工荒 出生率 死亡率 用工荒 6 用工荒：人口红利结束? 2010 2020 1970 女性 男性 就业年龄 7 关键词之二：城市群 8 城 市 群 在世界范围内已形成著名的5大城市群：以纽约为中心的美国东北部大西洋沿岸城市群、以芝加哥为中心的北美五湖城市群、以东京为中心的日本太平洋沿岸城市群、以伦敦为核心的英国城市群、以巴黎为中心的欧洲西部城市群。 我国目前公认的三大城市群是：长江三角洲城市群、京津城市群、珠江三角洲城市群。 今后将形成更多城市群：京津冀、山东半岛、辽中南、中原、长江中游、海峡西岸、川渝和关中-天水城市群…… 9 新 闻 “010”区号拟年底进入河北； 河北圈定13县（市）区建设环首都经济圈； 廊坊、涿州、保定等地将成为北京的卫星城 ； 北京地铁将延伸至河北 …… 10 过去20年，城镇化一直是经济发展的动力 重庆试点 (2010/7) 十年内城镇化1千万人口 投资6000亿，解决： 就业、住房、教育、医疗、养老 城镇化从 29% 提高至 60% 试点成功将推广至其他地区 11 新一轮的城镇化：城 市 群 十二五规划：提出预防和治理城市病 城市病：环境污染、交通拥堵、资源消耗、效率下降、生产生活成本增高（比如：中心城市高房价）…… 病发城市： 大城市、特大城市 中国的城市化水平： 1980年的19%—目前的47~48%—2025年的60% 治理： 构建以城市群为主体形态的城镇体系 城市双中心、多中心、卫星城 商业服务中心和居住市政中心分离 12 关键词之三：工资上涨 工资：跑不过刘翔也要跑过CPI 13 关键词之三：工资上涨 从1997年到2007年，中国劳动者报酬占GDP的比重从53.4%下降到39.74% 十二五规划：稳增长、重民生 解读：国强民富，国富民富 14 过去20年的发展模式： 高储蓄 高投资 高出口 低消费 高增长 15 高储蓄 高投资 高出口 低消费 高增长 16 高储蓄 高投资 高出口 低消费 高增长 × 17 关键词一：用工荒 关键词二：城市群 关键词三：工资上涨 18 通过城镇化提供劳动力 城市群·人口房价压力 (商业服务中心+居住市政卫星) 80后人口超过80前 (2015) 总部以外的人员增长 总部外迁、工厂设在中西部 (HP, Intel, Dell 投资成都) 外地社保力度加强 (户口改革、保障性住房) 大城市内的卫星子公司 “新农民工” 可预见的发展 对HR的影响 19 新使命 新规则 新思路 - 转型期HR的应变之道 持续8%增长有信心 城镇化和工资上涨 将是HR面对的挑战 更复杂的组织架构 和跨地域管理 更深化的社保政策 与更严格的执行 新一代员工的价值 观与期望 20 新使命 新规则 新思路 - 转型期HR的应变之道