人才评价中心岗位分析调查.pdf

岗位分析调查表 本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提 供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！ 为了让您更清楚怎么填这张表 , 先请看一个填表举例 一 . 基本情况 姓名 王强 性别 男 职称 无 学历 本科 进入公司时间 2001.6 从事本工作时间 2002.6 所在部门 人力资源部 岗位名称 招聘专员 岗位目前在编人数 2 人 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 晋升方向 招聘经理助理 轮换岗位 无 ( 可以写该岗位工作的目的 , 主要工作内容等，几句话概述。 ) ： 主要职责 负责单位员工的招聘 , 员工资料管理 , 劳动合同管理 ,, 二 . 岗位职责 权重 工作关系 （与哪些单 约占总工作 工作内容 （ 工作要求 权力 考核指标 位或岗位配合） 量的百分比） 工 职责一描述 ：负责员工 招聘录用 60％ 作 及离职管理工作 无 内 1. 分析各部门岗位需求，制定相 20％ 及时分析各部门人员需 各部门人员需求 容 应招聘计划 求 , 招聘计划制定科学 单位各部门 分析准确及时性 一 20％ 所招聘的新员工符合岗 决定应聘者 2. 负责应聘人员初步面试和筛 重庆人才市场 新员工入职后的 位要求 , 招聘工作组织 是否通过面 选、相关证件的校验工作 重庆市劳动管理部门 工作业绩 有序 试 3. 负责为新员工办理入职手 20％ 手续办理及时准确 , 档 续，负责员工档案和劳动合同的 公司所有员工 手续办理及时性 案和合同不能遗失 管理 ,,,,,, .. 明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作！ 一、请你填写以下基本情况： 姓名 性别 职称 学历 进入公司时间 从事本工作时间 所在部门 岗位名称