第七章薪酬福利管理.pptxVIP

第七章 薪酬福利管理;PowerPoint 演示文稿;主 要 内 容;第一节 薪酬管理概述;一、薪酬的概念、内容与功能;报酬系统简介;（二）薪酬的功能;2．薪酬对企业的功能;3．薪酬对社会的功能;二、薪酬管理的涵义;（二）制定薪酬管理的原则;2．公平性原则;3．激励性原则;4．可接受性原则;三、影响员工薪酬的因素;（二）员工职务的高低;（三）员工技术与能力的强弱;（四）员工工作条件的好坏;（五）员工工作时间的长短;（六）地区与行业间的薪酬水平;（七）劳动力市场供求状况;（八）生活费用与物价水平;第二节 薪 酬 制 度;一、技术等级工资制;（二）技术等级工资制的组成要素;二、结构工资制;PowerPoint 演示文稿;（二）结构工资制的优点和不足;三、岗位技能工资制;（三）劳动条件;岗位劳动评价体系和评价程序;第一节 薪酬的控制与调整;一、薪酬的控制;（二）薪酬成本的控制方法;2．延缓提薪;3．控制其他费用支出;二、薪酬的调整;2．补偿性调整;3．效益调整;4．工龄调整;（二）薪酬结构的调整;2．调整员工之间薪酬关系，改变;第四节 福利及管理;一、企业员工福利的特点;PowerPoint 演示文稿;二、福利的意义;PowerPoint 演示文稿;三、企业福利的内容;PowerPoint 演示文稿;四、福利的管理;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演