主播薪酬方案三篇.pdf

主播薪酬方案三篇 篇一：主播薪酬方案 正式主播薪酬方案 一、要求 1、每月有效直播天数 24 天，有效直播标准为每天累计播 5 个小时， 即：每月 5 小时× 24 天。 （或每月4 小时× 30 天），每月累计有效播够 120 小时。 2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播 2 小时/ 天，考核期内无薪， 每天餐费补贴 30 元。 考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特 长、粉丝等评定新人保底收入。 3、专职主播保底收入范围 2000~3500 元/ 月，分为 2000、2500、3000、3500 四 个等级。 4 、保底收入分配方式 礼物提成收入 第一笔 第二笔 备注 占比保底收入 2k~2.5k 元/ 月 1000 元 ＜50% 2k~2.5k 元 100 元 50%≤占比＜ 80% 2k~2.5k 元 500 元 ≥80% 2k~2.5k 元 1000 元 5、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的 50%~75%，分为 50%、60%、70%、75%四档。 第 1 页 共 7 页 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高 于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收 入的 50%的提成； 二、福利： 1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日 PARTY、节日礼品、公司活动等 各种福利。 2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。 3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备） ，如果 主播选择在家里直播，可交押金 1000 元将设备带家里，由公司安排上门安装， 直播一年以上可退还押金。 4 、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。 每周不定时安排主播一对一指导。 5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。 6、公司不定期安排优质主播集体游玩。 三、明星培养计划： 1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装； 2、专业才艺培养、专业财经知识培养； 3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传； 4 、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期 制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。 5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人 第 2 页 共 7 页 价值； 6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将 每一位主播打造成专业明星。 兼职主播（非公司员工）薪酬方案 1、每月有效直播天数 20 天，有效直播标准为每天累计播 3 个小时， 即：每月 3 小时× 20 天。 （或每月2 小时× 30 天），每月累计有效播够 60 小时。 2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司 播有 30 元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、 打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级； 3、保底收入范围： 2000~3000 元/ 月，分为 2000、2500、3000 三个等级。最低 工作时间 3 个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、